本文關(guān)鍵詞：辱虐管理對員工心理痛苦和工作績效的影響:一個被調(diào)節(jié)的中介模型

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【摘要】：本文以資源保存理論為切入點,考察辱虐管理對工作績效的影響,探討心理痛苦的中介作用和心理資本的調(diào)節(jié)作用。采用問卷調(diào)查法對于110家不同企業(yè)的員工開展調(diào)查,最終共得到有效問卷356份。通過采用多元回歸分析、驗證性因素分析和中介調(diào)節(jié)模型等方法,統(tǒng)計結(jié)果支持了研究假設(shè)。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)辱虐管理對心理痛苦有顯著的正向作用,對工作績效有顯著的負向作用;心理痛苦中介了辱虐管理和工作績效之間的關(guān)系;心理資本調(diào)節(jié)了辱虐管理對心理痛苦的作用,心理資本越高,辱虐管理對心理痛苦的正向影響越弱。另外,心理資本也調(diào)節(jié)了辱虐管理通過心理痛苦對工作績效的間接影響,心理資本越高,心理痛苦的中介作用越弱。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 辱虐管理 工作績效 心理痛苦 心理資本
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71202148;71101148) 北京市高等學(xué)�！扒嗄暧⒉庞媱潯表椖恐С�
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言在管理學(xué)界,對于績效的關(guān)注一直都是近70年來研究的重中之重,預(yù)測員工績效并且理解引起績效變化的原因,對于組織研究是一個很重要的挑戰(zhàn)和目標[1]。在眾多工作績效的前因變量中,領(lǐng)導(dǎo)方式一直都是研究者關(guān)注的焦點[2-4],以往研究者多從正向視角研究領(lǐng)導(dǎo)方式,關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)對于組

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本文編號：541062