本文關(guān)鍵詞：“真有之情”與“應(yīng)有之情”:內(nèi)部人身份感知對(duì)員工創(chuàng)新行為的雙重影響機(jī)制

  更多相關(guān)文章： “真有之情”與“應(yīng)有之情” 內(nèi)部分身份感知 員工創(chuàng)新行為 雙重機(jī)制

【摘要】："內(nèi)部人"或"自己人"是本土組織中較為常見(jiàn)的一種非正式身份劃定。然而,"內(nèi)部人"這種特殊身份往往因?yàn)槠渌N(yùn)含的角色期待,而面臨如何行使這一角色的尷尬。一方面,"內(nèi)部人"跟組織和領(lǐng)導(dǎo)有了不同于"外部人"的關(guān)系,而對(duì)這一身份倍加珍視,并對(duì)組織形成了較為強(qiáng)烈的情感依附;另一方面,本土組織對(duì)"內(nèi)部人"的角色要求達(dá)成了長(zhǎng)久的共識(shí),內(nèi)部人必須付出更多以維護(hù)這一特殊身份,內(nèi)部人的責(zé)任更大。針對(duì)上述現(xiàn)象,文章從角色認(rèn)同和自我歸類(lèi)理論出發(fā)分析,內(nèi)部人所表現(xiàn)出的員工創(chuàng)新行為究竟是"真有之情"還是"應(yīng)有之情"在驅(qū)使,或是二者兼而有之。文章的基本假設(shè)是,"內(nèi)部人"做出創(chuàng)新行為一個(gè)可能的選擇不是簡(jiǎn)單地依靠情感,而是同時(shí)"無(wú)奈地"通過(guò)承擔(dān)義務(wù)的方式來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新行為,這一組合機(jī)制是其面對(duì)自身身份以及身份本身蘊(yùn)含的角色期望而構(gòu)建的一種行為選擇。這一研究從過(guò)去主要關(guān)注員工創(chuàng)新行為如何激發(fā),轉(zhuǎn)向?qū)T工情感動(dòng)機(jī)和義務(wù)動(dòng)機(jī)組合與員工創(chuàng)新行為關(guān)系的研究。這一研究模型將內(nèi)部人身份、情感承諾、感知義務(wù)與員工創(chuàng)新行為結(jié)合起來(lái),拓展和深化了員工創(chuàng)新行為的研究。
【作者單位】： 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： “真有之情”與“應(yīng)有之情” 內(nèi)部分身份感知 員工創(chuàng)新行為 雙重機(jī)制
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于社會(huì)情感財(cái)富理論視角下家長(zhǎng)式人力資源管理系統(tǒng)及其作用機(jī)理研究”(71472067);國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“共享的信任感知還是異質(zhì)化信任組合:工作團(tuán)隊(duì)中信任不對(duì)稱的形成機(jī)制、影響效應(yīng)及主動(dòng)干預(yù)研究”(71402057) 廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)青年項(xiàng)目“家庭隱喻:中國(guó)本土家長(zhǎng)式人力資源管理及其多水平影響效應(yīng)”(GD15YGL06)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言一方面期待成為“內(nèi)部人”(自己人),一方面又因“內(nèi)部人”特殊身份所蘊(yùn)含的角色期待,而面臨如何行使這一角色的尷尬,這即是本土組織中“內(nèi)部人”當(dāng)前所面臨的問(wèn)題。中國(guó)人習(xí)慣在組織進(jìn)行“內(nèi)部人”和“外部人”身份的非正式劃定,同樣身在其中的員工也很享受成為“內(nèi)部

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 陳納德;人們?cè)敢鉃樯鐣?huì)地位付錢(qián)[J];企業(yè)文化;2003年10期

2 ;[J];;年期

，

本文編號(hào)：533135