本文關(guān)鍵詞：家族企業(yè)傳承影響因素研究

  更多相關(guān)文章： 家族企業(yè) 傳承 影響因素

【摘要】：按照中國目前的退休年紀(jì)來看,最近的5-10年間無疑將成為我國家族企業(yè)傳承最頻繁的時(shí)間段,但“富不過三代”依舊是一個(gè)逃不過的讖語。梳理目前家族企業(yè)傳承相關(guān)的問題研究發(fā)現(xiàn),研究者的研究多集中在傳承模式以及傳承過程的研究上,特別是隨著中國家族企業(yè)傳承密集期的到來,選用子女還是職業(yè)經(jīng)理人打理企業(yè)成為中國家族企業(yè)創(chuàng)始人極為頭疼的一個(gè)問題,也是中國學(xué)術(shù)上研究家族傳承的密集地帶,但是我們必須承認(rèn)家族以及家族企業(yè)得以繼續(xù)發(fā)展的根本并不在于采用何種方式傳承,而在于傳承是否成功,現(xiàn)在已有一部分專家學(xué)者開始注意到這個(gè)問題,開始研究成功傳承的標(biāo)準(zhǔn)并試圖找出影響傳承的因素所在。本文以以往的家族企業(yè)傳承研究為基礎(chǔ),系統(tǒng)的闡述了家族企業(yè)傳承的相關(guān)理論,特別是有關(guān)于家族企業(yè)傳承標(biāo)準(zhǔn)以及影響因素的相關(guān)理論,并通過美的和方太的傳承案例進(jìn)一步細(xì)化傳承過程中的成功傳承標(biāo)準(zhǔn)和影響因素。在選擇美的和方太傳承是否成功的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),本文在以往研究者的研究基礎(chǔ)上結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),將標(biāo)準(zhǔn)定為:企業(yè)主以及家族成員滿意、企業(yè)員工高度認(rèn)同、企業(yè)績(jī)效平穩(wěn)增長(zhǎng)、企業(yè)人力資本存量平穩(wěn)增長(zhǎng)。本文的結(jié)論認(rèn)為無論是美的“職業(yè)經(jīng)理人”式的傳承模式亦或是方太“子承父業(yè)”式的傳承模式就目前來看都是十分成功的,其傳承的主要影響因素是以下幾點(diǎn):健全的現(xiàn)代企業(yè)制度、和諧的家族成員關(guān)系、較為完善的家族企業(yè)傳承計(jì)劃。鑒于中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)制度的不斷完善和職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的日趨健全,家族企業(yè)采用職業(yè)經(jīng)理人接班的可能性將會(huì)有極大的提高,因而作者希望通過本文對(duì)美的案例和方太的系統(tǒng)分析,提出影響傳承的重要因素,并以此為提出一定的建議,希望能夠給中國家族企業(yè)的傳承提供一定的支持,但是由于篇幅以及資料有限,研究的深度和廣度還有待于后續(xù)采用更大的樣本進(jìn)行研究。
【關(guān)鍵詞】：家族企業(yè) 傳承 影響因素
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F276.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 1 緒論10-18
• 1.1 選題背景和研究意義10-12
• 1.1.1 選題背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述12-14
• 1.2.1 國外研究綜述12
• 1.2.2 國內(nèi)研究綜述12-13
• 1.2.3 研究述評(píng)13-14
• 1.3 研究目的和方法14-15
• 1.4 技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排15-16
• 1.4.1 技術(shù)路線15
• 1.4.2 結(jié)構(gòu)安排15-16
• 1.5 創(chuàng)新之處16-18
• 2 相關(guān)理論綜述18-34
• 2.1 家族企業(yè)內(nèi)涵18-21
• 2.1.1 家族企業(yè)定義18-20
• 2.1.2 家族企業(yè)的成長(zhǎng)路徑20-21
• 2.2 家族傳承相關(guān)理論21-31
• 2.2.1 家族企業(yè)傳承模式及影響因素22-24
• 2.2.2 家族企業(yè)傳承過程的復(fù)雜性24
• 2.2.3 家族企業(yè)傳承的本質(zhì)24-25
• 2.2.4 家族企業(yè)傳承模型25-31
• 2.3 現(xiàn)代企業(yè)理論31-34
• 2.3.1 交易費(fèi)用理論31
• 2.3.2 產(chǎn)權(quán)理論31-32
• 2.3.3 委托-代理理論32-34
• 3 案例分析34-46
• 3.1 企業(yè)及家族簡(jiǎn)介34-36
• 3.1.1 美的34-36
• 3.1.2 方太36
• 3.2 傳承效果評(píng)價(jià)36-42
• 3.2.1 企業(yè)主以及家族成員滿意度37-38
• 3.2.2 企業(yè)員工認(rèn)可度38-39
• 3.2.3 企業(yè)績(jī)效變化39-41
• 3.2.4 企業(yè)人力資本存量變化41-42
• 3.3 傳承影響因素分析42-46
• 3.3.1 健全的現(xiàn)代企業(yè)制度42-44
• 3.3.2 和諧的家族成員關(guān)系44
• 3.3.3 較為完善的傳承計(jì)劃44-46
• 4 家族企業(yè)傳承建議46-50
• 4.1 確定企業(yè)傳承目標(biāo)46
• 4.2 健全企業(yè)制度46-47
• 4.3 制定持續(xù)性的傳承計(jì)劃47-48
• 4.4 考慮繼任者意愿48
• 4.5 培養(yǎng)并考核繼任者能力48-50
• 5 結(jié)論與展望50-52
• 5.1 結(jié)論50
• 5.2 不足之處與展望50-52
• 參考文獻(xiàn)52-56
• 致謝56-57

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 胡雪燕,宋國學(xué),鄶海娜;中國的家族企業(yè)方興未艾[J];湖南經(jīng)濟(jì);2000年03期

2 宋素娟;家族企業(yè)一定要退出歷史舞臺(tái)嗎[J];經(jīng)濟(jì)師;2000年10期

3 唐震,楊晨;家族企業(yè)文化根基的探討[J];北方經(jīng)貿(mào);2000年06期

4 高軍,王滬軍,鄧霆;香港家族企業(yè)的生長(zhǎng)環(huán)境[J];上海綜合經(jīng)濟(jì);2000年01期

5 關(guān)銳;;家族企業(yè)的公眾化之路[J];中國經(jīng)濟(jì)快訊;2001年34期

6 曲力秋;;家族企業(yè)能走多遠(yuǎn)?——丁學(xué)良告誡家族企業(yè)[J];新經(jīng)濟(jì);2001年10期

7 王連娟;家族企業(yè)制度變遷亟待國家有所作為——由“黃河事件”引發(fā)的思考[J];管理現(xiàn)代化;2001年01期

8 張亞;家族企業(yè)需建立家族成員退出機(jī)制[J];宏觀經(jīng)濟(jì)研究;2001年11期

9 張亞國;家族企業(yè)應(yīng)重視退出機(jī)制的建立[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2001年06期

10 王連娟;家族企業(yè)制度變遷——由“黃河事件”引發(fā)的思考[J];經(jīng)營(yíng)與管理;2001年04期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 盧瑋;;淺談家族企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[A];中國高等院校市場(chǎng)學(xué)研究會(huì)2009年年會(huì)論文集[C];2009年

2 劉偉才;;試論非洲華人家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[A];第九屆中國世界民族學(xué)會(huì)會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)討論會(huì)論文集上冊(cè)[C];2010年

3 梁磊;楊鯤鵬;邢欣;;家族企業(yè)組織演進(jìn)的進(jìn)化博弈模型[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

4 秦美琴;;我國家族企業(yè)崗位設(shè)置初探[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第8屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

5 徐莉莉;;中部六省家族企業(yè)發(fā)展中的典型矛盾分析與對(duì)策研究[A];首屆中部地區(qū)商業(yè)經(jīng)濟(jì)論壇論文集[C];2007年

6 陳云娟;;我國家族企業(yè)管理模式的現(xiàn)狀及轉(zhuǎn)型研究——以浙江家族企業(yè)為例[A];浙商研究 2010[C];2011年

7 辛金國;;家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)對(duì)代理成本的影響研究——基于上市家族企業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)審計(jì)專業(yè)委員會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

8 韓曉舟;萬國強(qiáng);;遼寧家族企業(yè)公司治理現(xiàn)狀分析[A];第八屆沈陽科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

9 夏春玉;王鑫文;;論我國中小家族企業(yè)的三項(xiàng)修煉[A];中國中小企業(yè)改革與發(fā)展研討會(huì)暨中國企業(yè)管理研究會(huì)2001年年會(huì)論文集[C];2001年

10 孟艷麗;李建德;;家族企業(yè)定義探析[A];中國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)論文集[C];2006年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張厚義（社會(huì)科學(xué)院教授）;家族企業(yè)之我見[N];北京科技報(bào);2002年

2 文齋;民營(yíng)家族企業(yè) 蛻變從良時(shí)代[N];北京科技報(bào);2002年

3 胡永進(jìn);“兩權(quán)合一”造就家族企業(yè)生命力[N];北京科技報(bào);2003年

4 石志勇 瘳君;上市家族企業(yè)路在何方[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2002年

5 王洋;家族企業(yè)應(yīng)該提倡[N];中國工商報(bào);2002年

6 黃巖;家族企業(yè)漸漸落伍[N];中國工商報(bào);2002年

7 歐倍德亞洲區(qū)總裁 李鳳江;家族企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展[N];證券日?qǐng)?bào);2003年

8 張燕;家族企業(yè)前景廣闊[N];國際金融報(bào);2001年

9 周凡;全球家族企業(yè)榜單公布[N];國際金融報(bào);2003年

10 實(shí)習(xí)生　程慧編譯;歐美家族企業(yè)能否薪火相傳且看近五年[N];國際金融報(bào);2005年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王秋蘭;東亞家族企業(yè)的制度分析[D];吉林大學(xué);2005年

2 趙瑞君;利益相關(guān)者視角下中國家族企業(yè)權(quán)力傳承研究[D];遼寧大學(xué);2015年

3 林寬;中國家族企業(yè)的現(xiàn)狀與未來發(fā)展趨勢(shì)研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

4 王曉婷;基于家庭視角的家族企業(yè)傳承研究[D];浙江大學(xué);2010年

5 文革;家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績(jī)效動(dòng)力模型及實(shí)證分析[D];西南交通大學(xué);2009年

6 劉學(xué)方;家族企業(yè)繼承計(jì)劃模式對(duì)繼承績(jī)效影響及作用機(jī)制實(shí)證研究[D];上海交通大學(xué);2007年

7 劉平青;轉(zhuǎn)軌期中國家族企業(yè)研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2003年

8 吳斌;家族企業(yè)理論與當(dāng)代中國家族企業(yè)成長(zhǎng)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

9 肖艷;家族企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

10 余立智;家族企業(yè)的成長(zhǎng)機(jī)理與變遷路徑[D];浙江大學(xué);2004年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳瑋娜;家庭產(chǎn)權(quán)安排與家族企業(yè)[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2008年

2 王玉艷;對(duì)我國改革開放以來家族企業(yè)文化問題的對(duì)策研究[D];河北師范大學(xué);2008年

3 孔凡強(qiáng);影響家族企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素分析[D];中國海洋大學(xué);2008年

4 林艷紅;家族企業(yè)女性成員面臨的困境及對(duì)策研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2007年

5 黃梓棋;家族企業(yè)傳承問題研究[D];暨南大學(xué);2008年

6 李晶;家庭觀在意大利家族企業(yè)發(fā)展中的作用[D];廣東外語外貿(mào)大學(xué);2008年

7 劉東皇;家族企業(yè)：融資和治理結(jié)構(gòu)基于我國家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的分析[D];江西師范大學(xué);2008年

8 馮衛(wèi)華;我國家族企業(yè)融資難成因分析與對(duì)策研究[D];吉林大學(xué);2009年

9 胡同元;我國家族企業(yè)發(fā)展的政府“三位”制因探究及其對(duì)策[D];電子科技大學(xué);2009年

10 尹湘炎;家族企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的動(dòng)因分析與對(duì)策思考[D];西南交通大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：531339