發(fā)布時(shí)間：2017-07-07 07:04

  本文關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)安監(jiān)人員管理風(fēng)格研究

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【摘要】：在煤礦員工的違規(guī)行為中,安監(jiān)人員的影響不容忽視。安全管理工作的效果往往和管理者的管理風(fēng)格有直接的關(guān)系。通過問卷調(diào)查法,以310名煤礦企業(yè)安監(jiān)人員為樣本,分析員工違規(guī)情境下安監(jiān)人員的管理風(fēng)格,進(jìn)而研究影響管理風(fēng)格的因素。通過SPSS統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn),煤礦企業(yè)安監(jiān)人員主要存在命令式、教練式、支持式3種管理風(fēng)格。借助計(jì)劃行為理論,探討安監(jiān)人員的行為態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺行為控制對(duì)其管理行為的影響,并將3個(gè)主要變量與樣本顯示的3種管理風(fēng)格進(jìn)行相關(guān)分析,結(jié)果表明,安監(jiān)人員對(duì)安監(jiān)工作的認(rèn)識(shí)、對(duì)員工工作的認(rèn)知、對(duì)員工違規(guī)的歸因與不同的管理風(fēng)格相互影響。煤炭企業(yè)嚴(yán)格的科層性使授權(quán)式管理風(fēng)格缺失,表明組織的科層性對(duì)管理風(fēng)格產(chǎn)生了較大的影響。
【作者單位】： 遼寧工程技術(shù)大學(xué)公共管理與法學(xué)院;遼寧工程技術(shù)大學(xué)安全科學(xué)與工程學(xué)院;遼寧工程技術(shù)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 安全管理工程 違規(guī)行為 安監(jiān)人員 管理風(fēng)格 計(jì)劃行為理論
【基金】：遼寧省社科規(guī)劃基金項(xiàng)目(L14BGLO18) 同煤集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展綱要項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F272.92;F426.21;TD79
【正文快照】： 計(jì)劃行為理論0引言煤炭行業(yè)是我國工業(yè)生產(chǎn)中安全事故最嚴(yán)重的行業(yè),很多研究表明:管理者的行為選擇不正確是引發(fā)煤礦生產(chǎn)事故的重要原因之一[1];監(jiān)管者的行為對(duì)組織成員的違規(guī)行為等組織消極行為會(huì)產(chǎn)生巨大影響[2];安全管理工作的效果往往和監(jiān)管者的工作風(fēng)格及人格魅力有直接

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本文編號(hào)：529149