本文關(guān)鍵詞：高管勝任特征與企業(yè)文化的匹配對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響

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【摘要】：本文基于權(quán)變的視角,揭示了高管勝任特征與企業(yè)文化交互作用對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。研究發(fā)現(xiàn):第一,宗族型、層次型、市場(chǎng)型與靈活型四種文化在我國(guó)企業(yè)中的確存在,且對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生正向影響。第二,在高管勝任特征調(diào)節(jié)作用下,不同類型的企業(yè)文化會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生差異性影響。其中,在高組織影響維度下,宗族型文化對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效和人力資源績(jī)效的影響以及市場(chǎng)型文化對(duì)企業(yè)人力資源績(jī)效的影響更為顯著;在高成就維度下,層次型文化、市場(chǎng)型文化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響更為顯著,靈活型文化對(duì)企業(yè)人力資源績(jī)效的影響更為顯著;高管的品質(zhì)素養(yǎng)維度并沒(méi)有對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系產(chǎn)生顯著的調(diào)節(jié)作用�；谝陨涎芯堪l(fā)現(xiàn),本文進(jìn)行了分析討論,并給出了對(duì)管理實(shí)踐的啟示,為如何甄選、培訓(xùn)與激勵(lì)同企業(yè)文化相匹配的高管提供了理論依據(jù)與實(shí)證支持。
【作者單位】： 東北大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管勝任特征 企業(yè)文化 匹配 企業(yè)績(jī)效
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70902064) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)資助項(xiàng)目(N130206003) 遼寧省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(2014020024) 遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目(L13BGL015)
【分類號(hào)】：F270;F272.91
【正文快照】： 引言20世紀(jì)末以來(lái),經(jīng)濟(jì)全球化浪潮席卷世界,互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展催生了大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)[1]。基于此,重組與再造成為了現(xiàn)代化企業(yè)保持高效競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇,企業(yè)全方位的變革已然大勢(shì)所趨。一方面,根據(jù)資源基礎(chǔ)理論,企業(yè)擁有的異質(zhì)性資源決定著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)期發(fā)展,而企業(yè)文化

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