本文關(guān)鍵詞：新勞動(dòng)合同法背景下電力企業(yè)多元化用工策略研究

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【摘要】：正2013年7月1日,新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱"新勞動(dòng)合同法")和《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》正式施行;2014年3月1日,人力資源與社會(huì)保障部發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式施行,對(duì)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范做出了具體而細(xì)致的規(guī)定。如何正確理解并合理運(yùn)用新勞動(dòng)合同法的精神,將企業(yè)用工成本和風(fēng)險(xiǎn)降至最低,這對(duì)用人單位提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
【作者單位】： 國網(wǎng)浙江省電力公司電力科學(xué)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣用工;企業(yè)多元化;企業(yè)用工成本;行政許可;勞動(dòng)合同;用人單位;業(yè)務(wù)崗位;法的精神;人力資源;用工單位;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 2013年7月1日,新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“新勞動(dòng)合同法”)和《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》正式施行;2014年3月1日,人力資源與社會(huì)保障部發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式施行,對(duì)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范做出了具體而細(xì)致的規(guī)定。如何正確理解并合理運(yùn)用新勞動(dòng)

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