發(fā)布時(shí)間：2017-07-01 17:08

  本文關(guān)鍵詞：D采油廠基層站隊(duì)文化評(píng)價(jià)及改進(jìn)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著油田企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,作為企業(yè)的細(xì)胞單元,基層站隊(duì)如何進(jìn)一步提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,關(guān)鍵在于找準(zhǔn)基層站隊(duì)文化現(xiàn)狀和問(wèn)題,并根據(jù)問(wèn)題提出針對(duì)性對(duì)策和保障措施。本文以D采油廠基層站隊(duì)文化評(píng)價(jià)及改進(jìn)為研究對(duì)象,主要研究在石油這一領(lǐng)域里處于領(lǐng)先地位的D采油廠基層站隊(duì)文化的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題,并進(jìn)行深入的剖析,最后提出促進(jìn)D采油廠基層站隊(duì)文化改進(jìn)的相關(guān)措施,希望能對(duì)國(guó)內(nèi)同類企業(yè)完善基層站隊(duì)文化有所幫助。本文介紹了基層站隊(duì)文化的基本理論,還對(duì)企業(yè)文化和基層站隊(duì)文化的概念分別進(jìn)行了界定,對(duì)基層站隊(duì)文化的結(jié)構(gòu)與功能進(jìn)行了分析,介紹了D采油廠基層站隊(duì)文化發(fā)展的三個(gè)階段,確定了基層站隊(duì)文化評(píng)價(jià)體系,重點(diǎn)從精神文化、行為文化以及物質(zhì)文化,對(duì)D采油廠基層站隊(duì)文化的現(xiàn)狀及問(wèn)題進(jìn)行了分析,在分析的基礎(chǔ)上,嘗試提出了D采油廠基層站隊(duì)文化現(xiàn)存問(wèn)題改進(jìn)措施。本文認(rèn)為,通過(guò)對(duì)D采油廠基層站隊(duì)文化進(jìn)行例證和分析所得出的基層站隊(duì)文化的改進(jìn)措施,可以為基層站隊(duì)文化評(píng)價(jià)及改進(jìn)的一般性方法提供實(shí)際借鑒。
【關(guān)鍵詞】：采油廠基層站隊(duì) 文化評(píng)價(jià)及改進(jìn) 企業(yè)文化
【學(xué)位授予單位】：東北石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F426.22;F270
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第1章 緒論10-17
• 1.1 選題背景與研究意義10-12
• 1.1.1 選題背景10
• 1.1.2 研究目的10-11
• 1.1.3 研究意義11-12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-15
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀12-14
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀14
• 1.2.3 國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化研究成果評(píng)價(jià)14-15
• 1.3 論文研究方法及結(jié)構(gòu)15-17
• 1.3.1 研究方法15
• 1.3.2 研究結(jié)構(gòu)15-17
• 第2章 基層站隊(duì)文化相關(guān)理論17-23
• 2.1 基層站隊(duì)文化基本理論17-18
• 2.1.1 基層站隊(duì)文化結(jié)構(gòu)理論基礎(chǔ)17
• 2.1.2 評(píng)價(jià)模型的理論基礎(chǔ)17-18
• 2.2 基層站隊(duì)文化內(nèi)涵18-21
• 2.2.1 企業(yè)文化的概念界定18-20
• 2.2.2 基層站隊(duì)文化的概念界定20-21
• 2.3 基層站隊(duì)文化的結(jié)構(gòu)21-22
• 2.3.1 基層站隊(duì)的精神文化21
• 2.3.2 基層站隊(duì)的行為文化21-22
• 2.3.3 基層站隊(duì)的物質(zhì)文化22
• 2.4 本章小結(jié)22-23
• 第3章 D采油廠基層站隊(duì)文化現(xiàn)狀及調(diào)查評(píng)析23-39
• 3.1 D采油廠基層站隊(duì)文化經(jīng)歷的三個(gè)階段23-24
• 3.1.1 在會(huì)戰(zhàn)初期的雛形階段23
• 3.1.2 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的發(fā)展階段23-24
• 3.1.3 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革深化時(shí)期的完善階段24
• 3.2 基層站隊(duì)文化評(píng)價(jià)體系24-27
• 3.2.1 基層站隊(duì)文化的評(píng)價(jià)指標(biāo)25-26
• 3.2.2 基層站隊(duì)文化評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建及各級(jí)指標(biāo)權(quán)重的確定26-27
• 3.3 D采油廠基層站隊(duì)文化現(xiàn)狀調(diào)查研究27-38
• 3.3.1 D采油廠基層站隊(duì)文化問(wèn)卷說(shuō)明27-28
• 3.3.2 D采油廠基層站隊(duì)文化四級(jí)指標(biāo)分值與綜合得分28-32
• 3.3.3 D采油廠基層站隊(duì)文化評(píng)析32-38
• 3.4 本章小結(jié)38-39
• 第4章 基層站隊(duì)文化現(xiàn)存問(wèn)題改進(jìn)措施39-43
• 4.1 精神文化存在問(wèn)題的改進(jìn)措施39-40
• 4.1.1 樹(shù)立基層站隊(duì)核心價(jià)值觀的主導(dǎo)地位39-40
• 4.1.2 完善基層站隊(duì)職工道德教育機(jī)制40
• 4.2 行為文化存在問(wèn)題的改進(jìn)措施40-42
• 4.2.1 強(qiáng)化基層站隊(duì)人事制度文化建設(shè)40
• 4.2.2 加強(qiáng)基層站隊(duì)管理制度文化建設(shè)40-41
• 4.2.3 注重基層站隊(duì)職工隊(duì)伍素質(zhì)養(yǎng)成41
• 4.2.4 側(cè)重基層站隊(duì)先優(yōu)典型的培育41-42
• 4.3 物質(zhì)文化存在問(wèn)題的改進(jìn)措施42
• 4.3.1 持續(xù)改進(jìn)基層站隊(duì)環(huán)境42
• 4.3.2 提升基層站隊(duì)設(shè)備養(yǎng)護(hù)及技術(shù)水平42
• 4.4 本章小結(jié)42-43
• 第5章 保障措施43-47
• 5.1 基層站隊(duì)精神文化改進(jìn)保障措施43
• 5.1.1 價(jià)值觀體系保障43
• 5.1.2 道德體系保障43
• 5.2 基層站隊(duì)行為文化改進(jìn)保障措施43-44
• 5.2.1 組織保障44
• 5.2.2 制度保障44
• 5.3 基層站隊(duì)物質(zhì)文化改進(jìn)保障措施44-45
• 5.3.1 專項(xiàng)資金保障44-45
• 5.3.2 硬件投入保障45
• 5.3.3 人才配備保障45
• 5.4 基層站隊(duì)文化持續(xù)改進(jìn)保障措施45-46
• 5.4.1 工作質(zhì)量的評(píng)價(jià)45
• 5.4.2 員工認(rèn)同程度的評(píng)價(jià)45-46
• 5.4.3 工作成果展示的評(píng)價(jià)46
• 5.5 本章小結(jié)46-47
• 結(jié)論47-48
• 參考文獻(xiàn)48-50
• 附錄50-53
• 個(gè)人簡(jiǎn)介53-54
• 致謝54-55

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本文編號(hào)：506733