本文關鍵詞：高管特征與企業(yè)財務困境恢復研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從二十世紀三十年代到八十年代西方國家對于財務困境的研究大多關注公司財務困境的預測與成本度量,直至二十世紀八十年代才逐步轉入對財務困境恢復影響因素的研究。現(xiàn)有的研究大多集中于財務危機預警及影響因素的研究,但是僅關注財務困境的預測及防范是不夠的,如何幫助財務困境公司走出困境,這也是我們亟待解決的問題。對于大多數(shù)上市公司來說,各個公司的科技水平和硬件設施沒有太大的區(qū)別,而成功企業(yè)的最大優(yōu)勢是是否存在優(yōu)秀的高管團隊�，F(xiàn)有財務困境恢復的文獻大多從企業(yè)財務、公司治理以及重組等方面進行討論,暫沒有研究從公司高管特征這一角度對企業(yè)財務困境恢復進行討論,因此,本文將從這一角度入手,擬揭示公司高管特征與企業(yè)財務困境恢復的關系。在對企業(yè)微觀行為進行分析的過程中,大量研究將宏觀政策與微觀企業(yè)行為相割裂,不能有效的反映宏觀政策與微觀企業(yè)行為之間的關系。而寬松的貨幣政策能夠降低企業(yè)融資成本,降低企業(yè)陷入財務困境的可能性,同時也有利于公司高管帶領公司擺脫困境。因此,本文將以高階理論、代理理論為理論基礎,運用規(guī)范研究與實證研究相結合的方法,通過對這些問題的探索,探求公司高管特征與企業(yè)財務困境恢復,貨幣政策、高管特征與財務困境恢復之間的關系。本文的研究共分為五個部分,主要研究內(nèi)容如下:第一部分為緒論部分。這一部分主要從我國的社會現(xiàn)狀入手,介紹了本文選題的研究背景、重要性及必要性,明確本文的現(xiàn)實研究價值,進而提出本文研究的必要性、研究意義、研究思路、研究方法、研究內(nèi)容及和研究的框架。第二部分為理論基礎與文獻回顧部分。此部分根據(jù)前一部分的分析,通過對相關資料及文獻的研究積累,明確企業(yè)財務困境成因理論為本文立論基礎,并由此延伸發(fā)展,為后續(xù)的實證分析提供相關的理論基礎。其次,回顧本研究主題的相關文獻,本文的文獻回顧部分將從三個角度來敘述。第三部分為公司高管特征與企業(yè)財務困境恢復的關系研究。這一部分主要是為下一部分的實證分析提供理論基礎及研究思路,此部分又分為兩個小部分。第一個小部分根據(jù)相關資料及文獻的積累,明確公司高管特征與企業(yè)財務困境恢復的內(nèi)部邏輯,在理論分析之后,根據(jù)分析設定實證部分的研究假設。第二個小部分則對下一部分的實證分析做了具體的研究設計,包括對此實證中將使用的研究樣本、研究假設進行解釋以及對于實證中的因變量、自變量和控制變量進行定義說明。第四部分為實證分析部分。此部分將根據(jù)上一部分的研究假設對樣本進行實證分析,討論研究具有何種特征的高管會對企業(yè)財務困境恢復產(chǎn)生有利影響。具體說來,本部分建立4個模型分別從公司高管的年齡、性別、學歷、專業(yè)技能四個方面對所探討的問題進行研究,并對所得出的實證結果進行分析,得出相應的結論。在這一部分,本文還將使用貨幣政策作為分組變量對全樣本進行分組,討論貨幣政策將會對高管特征在財務困境恢復過程中有何作用。第五部分為研究的局限性及政策建議。本部分通過對以上理論研究及實證研究的分析,總結了本文的研究局限性、存在的不足,并根據(jù)研究結果提出相對應的政策建議。本研究的主要結論為:第一,企業(yè)中年齡較大的管理者將不利于財務困境企業(yè)的脫困,并且緊縮的貨幣政策更有利于年輕高管帶領企業(yè)脫離困境;第二,高管團隊學歷平均水平越高,企業(yè)越容易擺脫現(xiàn)在不利的狀況,而寬松的貨幣政策更有利于高學歷高管帶領企業(yè)脫離困境;第三,高管團隊中女性比例與財務困境恢復負相關,但不顯著。同樣,無論在何種貨幣政策條件下,高管團隊中女性比例與財務困境恢復沒有關系;第四,公司高管技能水平越高,公司越容易脫離財務困境,并且寬松的貨幣政策對技能水平較高的團隊恢復財務困境的過程有明顯的支持作用。本文的創(chuàng)新之處有兩點:一是將公司高管特征引入企業(yè)財務困境恢復研究中,拓展了財務困境的研究方向,并豐富了財務困境理論;二是探討了宏觀經(jīng)濟政策與財務困境恢復的關系,為“宏觀經(jīng)濟政策與微觀企業(yè)行為”這一研究方向進行了補充。
【關鍵詞】：財務困境恢復 高管特征 貨幣政策
【學位授予單位】：貴州財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.91;F275
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 1 緒論10-16
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.2.1 理論意義10-11
• 1.2.2 實踐意義11
• 1.3 研究思路與研究方法11-12
• 1.3.1 研究思路11-12
• 1.3.2 研究方法12
• 1.4 研究內(nèi)容與研究框架12-14
• 1.4.1 研究內(nèi)容12-13
• 1.4.2 研究框架13-14
• 1.5 研究創(chuàng)新點14-16
• 2 基礎理論及文獻回顧16-27
• 2.1 基礎理論16-17
• 2.1.1 破產(chǎn)理論16
• 2.1.2 委托代理理論16-17
• 2.1.3 高階理論17
• 2.2 文獻回顧17-25
• 2.2.1 財務困境及恢復概念界定17-20
• 2.2.2 財務困境恢復研究綜述20-23
• 2.2.3 高管特征相關文獻綜述23-25
• 2.3 文獻評述25-27
• 3 研究設計27-39
• 3.1 理論分析及研究假設27-33
• 3.1.1 公司高管年齡與企業(yè)財務困境恢復28-29
• 3.1.2 公司高管性別與企業(yè)財務困境恢復29-30
• 3.1.3 公司高管學歷與企業(yè)財務困境恢復30
• 3.1.4 公司高管技術能力與企業(yè)財務困境恢復30-31
• 3.1.5 貨幣政策、高管特征與企業(yè)財務困境恢復31-33
• 3.2 實證研究設計33-39
• 3.2.1 研究樣本與數(shù)據(jù)來源33-34
• 3.2.2 變量定義34-39
• 4 模型設定與研究結果分析39-51
• 4.1 回歸模型設定39
• 4.2 描述性統(tǒng)計分析39-41
• 4.3 相關性分析41-45
• 4.4 實證結果分析45-51
• 4.4.1 總體樣本回歸結果分析45-47
• 4.4.2 分組回歸結果分析47-51
• 5 研究結論與啟示51-54
• 5.1 研究結論51
• 5.2 政策建議51-53
• 5.2.1 保持高管團隊年齡分布的合理性51-52
• 5.2.2 提高高管團隊整體教育水平52
• 5.2.3 注重女性高管的培養(yǎng)與提拔52
• 5.2.4 提升高管團隊技能水平52-53
• 5.3 本文研究的局限性53-54
• 5.3.1 未考慮行業(yè)差異等外部因素影響53
• 5.3.2 數(shù)據(jù)可能存在一定的偏差53
• 5.3.3 公司高管特征衡量的偏差53-54
• 參考文獻54-61
• 致謝61

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  本文關鍵詞：高管特征與企業(yè)財務困境恢復研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：495417