發(fā)布時(shí)間：2017-06-26 23:14

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行核心員工流失問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文從我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行人才流失的現(xiàn)狀入手,運(yùn)用了比較研究方法,將我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行對(duì)核心員工的管理與美國(guó)花旗銀行對(duì)核心員工的管理進(jìn)行比較分析,總結(jié)出了對(duì)核心員工的管理應(yīng)該注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
【作者單位】： 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 國(guó)有商業(yè)銀行 核心員工流失 個(gè)人價(jià)值
【分類號(hào)】：F832.2;F272.92
【正文快照】： 一、我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行員工流失現(xiàn)狀分析核心員工流失指的是在某個(gè)領(lǐng)域有專業(yè)才能的的員工,脫離自己原來(lái)從事的工作單位,而到了其他從事類似工作的崗位,人才從處于弱勢(shì)地位一方向具有優(yōu)勢(shì)的一方流動(dòng)。[1]這種由弱勢(shì)方向優(yōu)勢(shì)方人才的流動(dòng)是很正常的,也是非常普遍的。而我國(guó)國(guó)有

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