本文關(guān)鍵詞：企業(yè)年金對(duì)員工工作搜尋和任期的影響——基于雇主—雇員匹配數(shù)據(jù)的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：基于2013年中國(guó)雇主—雇員匹配數(shù)據(jù),關(guān)于企業(yè)年金對(duì)工作搜尋和任期長(zhǎng)短的影響的實(shí)證研究結(jié)果顯示,企業(yè)年金的實(shí)施對(duì)我國(guó)的微觀勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生了相關(guān)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。具體表現(xiàn)為:企業(yè)年金作為二分變量對(duì)30歲以上女性的工作搜尋行為有顯著的負(fù)向效應(yīng),而對(duì)男性工作搜尋行為的影響并不顯著;企業(yè)年金對(duì)員工任期有顯著的延長(zhǎng)效應(yīng),且在規(guī)模較大的公司中更為顯著。企業(yè)聲譽(yù)效應(yīng)可以解釋企業(yè)年金對(duì)這兩個(gè)因變量的差異化影響。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所;中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)年金 工作搜尋 任期 離職率 隱性合同
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 自 “十五”規(guī)劃綱要把發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作為我國(guó)社會(huì)保障體系的重要目標(biāo)之一以來(lái),政府出臺(tái)了一系列的政策,以引導(dǎo)和規(guī)制企業(yè)年金的發(fā)展。《企業(yè)年金試行辦法》、 《企業(yè)年金基金管理辦法》、《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》等條例的實(shí)施無(wú)

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