本文關(guān)鍵詞：職場靈性對(duì)知識(shí)型員工工作倦怠與組織承諾間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以企業(yè)中的知識(shí)型員工為研究對(duì)象,通過實(shí)證分析檢驗(yàn)工作倦怠對(duì)于知識(shí)型員工組織承諾的直接影響及職場靈性和組織承諾之間的關(guān)系,以及職場靈性對(duì)于員工倦怠和組織承諾之間的調(diào)節(jié)作用,以便于從職場靈性的新視角為企業(yè)解決員工倦怠和組織承諾之間的矛盾找到突破口。研究結(jié)果表明,職場靈性的工作意義感和團(tuán)隊(duì)聯(lián)系感兩個(gè)維度對(duì)組織承諾的正向預(yù)測(cè)作用顯著;工作倦怠的情緒耗竭維度和成就感低維度對(duì)組織承諾具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用,并且職場靈性對(duì)工作倦怠與組織承諾的關(guān)系具有顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用。本研究的價(jià)值在于突破現(xiàn)有對(duì)于企業(yè)工作倦怠和組織承諾等員工行為的研究界限,從職場靈性的角度為企業(yè)提供新的思路。筆者建議企業(yè)要高度重視知識(shí)型員工的工作倦怠問題,可以通過營造良好的工作環(huán)境,關(guān)注員工的心理需求,提升員工的工作意義感,加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)聯(lián)系感來培養(yǎng)知識(shí)型員工的職場靈性,進(jìn)而達(dá)到調(diào)節(jié)員工工作倦怠與組織承諾之間矛盾的目的。
【作者單位】： 中國海洋大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識(shí)型員工 職場靈性 工作倦怠 組織承諾 調(diào)節(jié)作用
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言交互理論指出,人們總是渴望尋找到能夠滿足自身某種需要和欲望的工作環(huán)境。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說,能否為員工提供一個(gè)滿足其所期望的工作環(huán)境在很大程度上影響到員工與組織聯(lián)系的密切程度。[1]長期高負(fù)荷的工作不僅影響員工的工作熱情和工作效率等,一旦出現(xiàn)資源耗損的情況

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 譚晟,凌文輇;員工的組織承諾及其思考[J];中國人力資源開發(fā);2003年01期

2 孫慧芳;提高組織承諾水平的策略研究[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年03期

3 劉小平,王重鳴;不同文化下企業(yè)員工組織承諾概念的調(diào)查研究[J];科技管理研究;2004年03期

4 劉磊;;用組織承諾留住高科技企業(yè)的優(yōu)秀員工[J];中國商人(經(jīng)濟(jì)理論研究);2005年08期

5 宋利;古繼寶;;員工組織承諾的培育:心理契約與信任視角[J];科技管理研究;2005年07期

6 趙星;張淑華;;公共部門員工組織承諾研究綜述[J];中國科技信息;2006年04期

7 樂國安;尹虹艷;王曉莊;;組織承諾研究綜述[J];應(yīng)用心理學(xué);2006年01期

8 趙郝銳;劉軒;;組織承諾影響因素研究[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年02期

9 王潔;王穎;;提高員工組織承諾 留住民營企業(yè)人才[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2006年11期

10 石瓊;;企業(yè)知識(shí)型員工組織承諾研究[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2007年07期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉加艷;時(shí)勘;;人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工組織承諾的影響[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

2 石文典;吳曉慶;;企業(yè)員工組織承諾對(duì)知識(shí)共享動(dòng)機(jī)的影響[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

3 譚小宏;;個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配、心理授權(quán)和組織承諾的關(guān)系——遞增效度的分析[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

4 王斌;羅小兵;邱芬;;高校體育教師的組織承諾及其與工作滿意度和離職意愿的關(guān)系[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

5 蔡亞華;賈良定;李玨興;;員工—組織關(guān)系與組織承諾間的關(guān)系:心理授權(quán)調(diào)節(jié)作用的研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2013年

6 王重鳴;BrigitteCharlesParvers;劉小平;;中國管理背景下組織承諾的結(jié)構(gòu)特征與評(píng)價(jià)[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

7 田寶;;學(xué)校組織氣氛對(duì)教師組織承諾的影響[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

8 季銳;李磊;;組織承諾與工作滿意度的關(guān)系研究[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

9 劉小平;余麗清;;員工—組織關(guān)系中的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與組織承諾關(guān)系研究——組織信任的中介作用[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2010年

10 張曉輝;寧元元;朱月龍;;外企工人組織承諾與離職傾向的相關(guān)研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄭鐵軍;組織承諾：民辦學(xué)校教師隊(duì)伍穩(wěn)定的關(guān)鍵[N];中國教育報(bào);2004年

2 木棉;“另類”店員管理“雙贏”可期[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2009年

3 安新;淺論企業(yè)員工的工作滿意和組織忠誠度管理[N];國際商報(bào);2008年

4 記者 梁懿嫻;中國認(rèn)真履行加入世貿(mào)組織承諾[N];國際商報(bào);2002年

5 劉國遠(yuǎn);世貿(mào)組織承諾繼續(xù)推動(dòng)多哈回合談判[N];中國貿(mào)易報(bào);2009年

6 記者 舒迪;捐贈(zèng)不兌現(xiàn)企業(yè)將被部分公布[N];人民政協(xié)報(bào);2009年

7 本報(bào)記者 王tD;中國積極履行加入世貿(mào)組織承諾[N];國際商報(bào);2002年

8 向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu);如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃[N];人才市場報(bào);2007年

9 王曉欣;履行加入世貿(mào)組織承諾 依法保護(hù)產(chǎn)業(yè)和市場[N];金融時(shí)報(bào);2003年

10 ;無線USB規(guī)范正式推出[N];計(jì)算機(jī)世界;2004年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張新顏;軍醫(yī)大學(xué)（西部）基礎(chǔ)課程教師組織承諾結(jié)構(gòu)及其與人力資源管理、學(xué)校組織績效的關(guān)系研究[D];第三軍醫(yī)大學(xué);2006年

2 聶林;學(xué)習(xí)型組織文化、工作滿意度對(duì)組織承諾的影響研究[D];山東大學(xué);2014年

3 蔣秀娟;組織學(xué)習(xí)文化對(duì)員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學(xué);2011年

4 邢小明;新員工社會(huì)化、社會(huì)資本、組織承諾關(guān)系研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

5 王鳳慧;高校教師組織承諾結(jié)構(gòu)與提升策略研究[D];天津大學(xué);2010年

6 黃春生;工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D];廈門大學(xué);2004年

7 吳繼紅;基于社會(huì)交換理論的雙向視角員工—組織關(guān)系研究[D];四川大學(xué);2006年

8 陳光玖;基于內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的石油企業(yè)員工組織承諾研究[D];西南石油大學(xué);2011年

9 章震宇;人力資源理論與實(shí)踐[D];華東師范大學(xué);2008年

10 郗河;企業(yè)社會(huì)責(zé)任特征對(duì)員工組織承諾及組織公民行為作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 洪櫻芬;區(qū)域性企業(yè)員工組織承諾研究[D];天津大學(xué);2007年

2 高淑陽;高校教師的組織公正與組織承諾[D];蘇州大學(xué);2014年

3 劉瓊;工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究[D];上海師范大學(xué);2014年

4 李昆澤;商業(yè)銀行員工滿意度、組織承諾和績效關(guān)系實(shí)證研究[D];西南大學(xué);2015年

5 冷雪玉;勞務(wù)派遣員工工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究[D];石河子大學(xué);2015年

6 佟陽;企業(yè)員工時(shí)間觀念與組織承諾對(duì)工作拖延的影響研究[D];云南師范大學(xué);2015年

7 張小霞;民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工組織承諾的影響[D];西南大學(xué);2015年

8 胡鳳;員工培訓(xùn)對(duì)國有商業(yè)銀行新員工組織承諾的影響研究[D];西南大學(xué);2015年

9 施德保;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織承諾與員工忠誠的關(guān)系研究[D];華中師范大學(xué);2015年

10 蔡尉;職場友誼、組織承諾對(duì)員工績效的影響研究[D];廣東財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

  本文關(guān)鍵詞：職場靈性對(duì)知識(shí)型員工工作倦怠與組織承諾間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：483246