發(fā)布時間：2017-06-25 08:02

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任對員工行為的跨層分析——外部榮譽(yù)感和組織支持感的中介作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本研究采用多層線性模型對來自1308名員工的一手?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行了實證分析,探索企業(yè)社會責(zé)任和員工角色內(nèi)行為、組織公民行為的影響以及組織支持感和外部榮譽(yù)感的中介作用。結(jié)果表明:企業(yè)社會責(zé)任對員工角色內(nèi)行為、組織公民行為均有顯著的正向影響;外部榮譽(yù)感在企業(yè)社會責(zé)任與角色內(nèi)行為中起部分中介作用,在企業(yè)社會責(zé)任與組織公民行為之間起完全中介作用;組織支持感在企業(yè)社會責(zé)任與角色內(nèi)行為和組織公民行為之間均起完全中介作用。本文最后討論了研究的局限性和未來研究的方向。
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)社會責(zé)任 外部榮譽(yù)感 組織支持感 角色內(nèi)行為 組織公民行為
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71372062) 湖南省社科基金重大委托項目(13WTA19) 中南大學(xué)教師研究基金項目(2013JSJJ056)
【分類號】：F272.92;F270
【正文快照】： 引言企業(yè)社會責(zé)任(Corporate Social Responsibility,CSR)是企業(yè)自愿對其資源進(jìn)行合理分配,以改善社會福利進(jìn)而提升企業(yè)與核心利益相關(guān)者關(guān)系的實踐活動[1],它是一種重要的利益相關(guān)者關(guān)系構(gòu)建行為[2],已成為管理領(lǐng)域日益重要的戰(zhàn)略問題,也是學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究重點和熱點[3]。企業(yè)

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本文編號：481320