本文關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育有效結(jié)合路徑的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：改革開放以來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了巨大成就,近三十余年的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐,以及建國(guó)以來企業(yè)職工思想政治教育工作的經(jīng)驗(yàn),證明在企業(yè)中,開展思想政治工作能夠切實(shí)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造較好的輿論環(huán)境;為企業(yè)的改革、發(fā)展創(chuàng)造積極的氛圍;為企業(yè)不僅提供思想政治保證,而且提供一定的智力支持。進(jìn)入新世紀(jì)后,尤其是我國(guó)加入WTO后,以往傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作已失去原有有利的地位,在工作方式方法上跟不上時(shí)代節(jié)奏,有待及時(shí)改進(jìn)完善,以適應(yīng)發(fā)展步伐。我國(guó)的國(guó)情決定了“企業(yè)文化”引進(jìn)后,必然進(jìn)行“消化再吸收”的過程;只有培育出本土化的,與我國(guó)國(guó)情相適應(yīng)的企業(yè)文化,才能更好地服務(wù)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。當(dāng)前,隨著世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速下滑,如何保證我國(guó)企業(yè)在“經(jīng)濟(jì)寒冬”中屹立不倒,獲得不斷發(fā)展,就需要我們更加重視企業(yè)文化建設(shè),通過推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),凝聚廣大職工力量,共同克服眼前困難;同時(shí),也離不開職工思想政治教育工作的有效開展,只有這兩者能夠有效結(jié)合,才能更好地挖掘企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力,增進(jìn)企業(yè)職工集體意識(shí),共同推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展過冬。本文在寫作的過程中對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了搜集整理并進(jìn)行了仔細(xì)閱讀,進(jìn)一步理順獲取本文的研究思路,以當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合的現(xiàn)狀為切入點(diǎn),結(jié)合兩者相融合對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義,深入剖析企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育工作兩者相結(jié)合存在問題,如企業(yè)文化建設(shè)中對(duì)職工思想政治教育工作重視程度不夠、職工思想政治教育工作務(wù)實(shí)程度不夠、職工思想政治教育工作缺乏創(chuàng)新和特色等;通過針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合存在問題的原因分析,最終提出企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合的有效路徑,即要堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想推動(dòng)兩者相結(jié)合,企業(yè)管理者和職工應(yīng)重視思想教育意識(shí)的提升以及創(chuàng)新企業(yè)文化中思想教育的方式和內(nèi)容等。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化建設(shè) 職工 思想政治教育 結(jié)合 研究
【學(xué)位授予單位】：吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F270;D64
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 第一章 前言7-14
• 1.1 研究背景7
• 1.2 研究目的7-8
• 1.3 研究意義8-9
• 1.4 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-13
• 1.5 研究方法13-14
• 第二章 企業(yè)文化與思想政治教育相關(guān)理論概述及結(jié)合意義14-18
• 2.1 企業(yè)職工思想政治工作的內(nèi)涵14
• 2.2 企業(yè)職工思想政治工作的功能14-15
• 2.3 企業(yè)文化的內(nèi)涵15
• 2.4 企業(yè)文化建設(shè)的特征15-16
• 2.5 企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合的意義16-18
• 第三章 企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合的現(xiàn)狀18-23
• 3.1 我國(guó)企業(yè)職工思想政治教育工作發(fā)展的歷程18-19
• 3.2 我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展歷程19-20
• 3.3 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合的現(xiàn)狀20-23
• 第四章 企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合中存在的問題23-27
• 4.1 企業(yè)文化建設(shè)中對(duì)職工思想政治教育工作重視程度不夠23-24
• 4.2 企業(yè)文化建設(shè)中職工思想政治教育工作務(wù)實(shí)程度不夠24-25
• 4.3 企業(yè)文化建設(shè)中職工思想政治教育工作缺乏創(chuàng)新和特色25-26
• 4.4 企業(yè)文化建設(shè)中職工思想政治教育相結(jié)合的方法不得當(dāng)26-27
• 第五章 企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合存在問題的原因分析27-34
• 5.1 企業(yè)文化建設(shè)中以職工為本管理理念不強(qiáng)27-29
• 5.2 企業(yè)文化建設(shè)中職工思想政治教育的理念落后29-30
• 5.3 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理思想與管理模式的落伍30-31
• 5.4 企業(yè)文化建設(shè)中職工思想政治教育工作缺乏制度保障31-34
• 第六章 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合的有效路徑34-40
• 6.1 深化企業(yè)文化建設(shè)中對(duì)職工思想政治教育的管理理念34-35
• 6.2 貫徹落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)中職工思想政治教育的以人為本原則35-37
• 6.3 創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)中職工思想政治教育的管理模式37-38
• 6.4 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中思想政治教育的各種保障38-40
• 第七章 結(jié)論40-41
• 參考文獻(xiàn)41-43
• 附錄43

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育有效結(jié)合路徑的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：480273