本文關(guān)鍵詞：團隊異質(zhì)性、外部社會資本對團隊成員創(chuàng)新績效影響的跨層次研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以團隊異質(zhì)性、外部社會資本以及知識共享氛圍作為團隊層次變量,將創(chuàng)新績效作為個體層次變量,考察了外部社會資本的跨層次中介以及知識共享氛圍的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,關(guān)系取向異質(zhì)性不會直接影響成員創(chuàng)新績效,而任務(wù)相關(guān)異質(zhì)性則會促進成員的創(chuàng)新績效;外部社會資本在異質(zhì)性與創(chuàng)新績效之間起了中介作用;知識共享氛圍在外部社會資本與成員創(chuàng)新績效之間起到了跨層次的調(diào)節(jié)作用。此外,根據(jù)研究結(jié)果,提出了相關(guān)管理啟示。
【作者單位】： 東北大學(xué)工商管理學(xué)院;渤海大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 異質(zhì)性 外部社會資本 知識共享氛圍 創(chuàng)新績效
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71502016;71502017) 教育部人文社會科學(xué)基金資助項目(10YJC630328;12YJA630023)
【分類號】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 1研究背景團隊的異質(zhì)性,是指團隊成員在年齡、教育背景和工作經(jīng)驗等方面的差異性,國內(nèi)外學(xué)者曾嘗試從不同角度來解構(gòu)團隊異質(zhì)性對團隊績效或成員績效的影響。以往研究表明,團隊異質(zhì)性對團隊及成員創(chuàng)新績效的影響是雙向的:一方面,降低了團隊成員的凝聚力和向心力,甚至導(dǎo)致了沖

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  本文關(guān)鍵詞：團隊異質(zhì)性、外部社會資本對團隊成員創(chuàng)新績效影響的跨層次研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：480007