本文關(guān)鍵詞：甘肅省農(nóng)信社聯(lián)社勞動用工規(guī)范化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著市場競爭的加劇,勞動法律的健全,技術(shù)的不斷更新,勞動用工形勢越來越復(fù)雜。加強企業(yè)管理,提高勞動者的效率,發(fā)揮人才優(yōu)勢,營造良好的勞動關(guān)系已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)關(guān)注的重點。但隨著勞動法律的不斷完善,各種糾紛案件層出不窮,主要因為用人單位勞動用工不規(guī)范,不與勞動者簽訂勞動合同或者少簽,不為勞動者繳納社會保險,濫用勞動者試用期,以此降低企業(yè)的用工成本。雖然國家法律嚴(yán)格限制用人單位的行為,督促用人單位用工規(guī)范,但不少企業(yè)為了降低企業(yè)成本,提高經(jīng)營效率,不與勞動者參保。作為企業(yè)成本之一,勞動成本所占比重一直很高,所以導(dǎo)致不少企業(yè)鋌而走險,違反法律法規(guī)要求�！秳趧雍贤ā�、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》等勞動法律法規(guī)密集出臺,給農(nóng)村信用社人力資源的管理帶來了全新挑戰(zhàn)。更加強化了對勞動者民主權(quán)利與福利待遇的保護,增大了企業(yè)的違規(guī)用工成本和法律風(fēng)險,給農(nóng)村信用社勞動用工和規(guī)范管理提出了更高層次的要求。本論文擬從甘肅省農(nóng)信社聯(lián)社目前的勞動用工現(xiàn)狀及存在的主要問題出發(fā),通過對目前國家有關(guān)勞動用工法律法規(guī)的研究,結(jié)合甘肅省農(nóng)信社聯(lián)社勞動用工現(xiàn)狀,提出合法科學(xué)的勞動用工規(guī)范化建議。通過建立健全勞動用工制度,依法有序解決勞動用工歷史問題;在依法規(guī)范簽訂用工合同的基礎(chǔ)上明晰保密與競業(yè)限制,有效控制勞動用工法律風(fēng)險;通過豐富優(yōu)化勞動用工招聘形式、運用科技手段,提升用工管理效率。因此,對甘肅省農(nóng)信社聯(lián)社勞動用工規(guī)范化的研究,有助于甘肅省農(nóng)信社聯(lián)社提高勞動用工水平,建立完善的勞資關(guān)系機制,減緩勞資沖突,化解當(dāng)事人矛盾糾紛,形成相互尊重、積極向上、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：信用社聯(lián)社 勞動用工 勞資風(fēng)險 規(guī)范化
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F832.35
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 前言9-12
• 1.1 研究背景與意義9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 研究內(nèi)容和思路10-11
• 1.2.1 研究的主要內(nèi)容10-11
• 1.2.2 研究思路11
• 1.3 研究方法11
• 1.4 論文創(chuàng)新點11-12
• 第二章 勞動用工規(guī)范化研究相關(guān)理論12-15
• 2.1 勞動用工法律風(fēng)險12
• 2.2 非全日制用工12-13
• 2.3 勞務(wù)派遣用工13-14
• 2.4 競業(yè)限制14-15
• 第三章 甘肅省農(nóng)信社聯(lián)社勞動用工規(guī)范化過程中存在的問題15-28
• 3.1 甘肅省農(nóng)村信用社概況15-18
• 3.1.1 甘肅省農(nóng)村信用社兩級法人管理模式15-16
• 3.1.2 甘肅省農(nóng)村信用社勞動用工概況16-17
• 3.1.3 甘肅省農(nóng)村信用社行員等級結(jié)構(gòu)介紹17-18
• 3.2 甘肅省農(nóng)信社聯(lián)社勞動用工情況調(diào)查18-22
• 3.2.1 勞動用工使用情況問卷調(diào)查18-19
• 3.2.2 甘肅省農(nóng)信社聯(lián)社勞動用工基本情況19
• 3.2.3 甘肅省農(nóng)信社聯(lián)社各類勞動用工形式分析19-22
• 3.3 甘肅省農(nóng)信社聯(lián)社勞動用工存在的主要問題22-28
• 3.3.1 人力資源規(guī)劃不完善22-23
• 3.3.2 招聘與配置制度缺失23
• 3.3.3 培訓(xùn)與開發(fā)上存在風(fēng)險23-24
• 3.3.4 勞動薪酬管理滯后24-26
• 3.3.5 勞動關(guān)系處理不合理26-28
• 第四章 勞動用工規(guī)范化體系設(shè)計28-39
• 4.1 規(guī)范人力資源的管理工作28-30
• 4.1.1 貫徹“以人為本”宗旨，體現(xiàn)“人人均等”思想28
• 4.1.2 人員管理謹(jǐn)遵“激勵為主，，賞罰為輔”的原則28-29
• 4.1.3 定期做好勞動用工的管理、監(jiān)督與檢查工作29
• 4.1.4 運用科技手段提升用工管理效率29-30
• 4.2 擴寬優(yōu)化勞動用工招聘方式30-31
• 4.3 完善培訓(xùn)與開發(fā)機制以控制勞動用工風(fēng)險31-35
• 4.3.1 降低未按時簽訂勞動合同法律風(fēng)險31-32
• 4.3.2 規(guī)范選擇臨時用工合同類型32-33
• 4.3.3 規(guī)范實施勞務(wù)派遣用工33-34
• 4.3.4 保護派遣工權(quán)利，維護派遣工權(quán)益34-35
• 4.4 構(gòu)建符合發(fā)展需求的考核管理與薪酬管理體系35-37
• 4.4.1 建立效能考評機制35-36
• 4.4.2 完善薪酬分配機制36
• 4.4.3 建立專項獎勵機制36
• 4.4.4 建立責(zé)任追究機制36-37
• 4.5 建立良好的勞工關(guān)系37-39
• 4.5.1 建立勞動用工制度37
• 4.5.2 明確落實保密與競業(yè)限制37-39
• 第五章 結(jié)論與展望39-41
• 5.1 結(jié)論39
• 5.2 研究不足及展望39-41
• 參考文獻41-43
• 附錄43

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 張勇;王武;;勞動用工典型法律風(fēng)險及防范[J];云南電業(yè);2015年06期

2 張丹鳳;趙洪彬;何詩萌;;企業(yè)勞動用工制度改革研究[J];武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院學(xué)報;2012年04期

3 嚴(yán)維石;;勞動合同理論研究[J];江蘇社會科學(xué);2009年04期

4 曹元坤,占小軍;激勵理論研究現(xiàn)狀及發(fā)展[J];當(dāng)代財經(jīng);2003年12期

  本文關(guān)鍵詞：甘肅省農(nóng)信社聯(lián)社勞動用工規(guī)范化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：479163