本文關鍵詞：董秘背景特征與市值管理績效的相關性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2015年是我國資本市場激烈波動的一年,與2008年相似,在經(jīng)歷短暫的牛市后一路下跌,在下跌過程中國家出臺了一系列救市政策,包括降息、暫停IPO等,但也無法阻止大盤指數(shù)不斷走低,市值管理引起了政府部門的高度重視。落實到微觀方面,上市公司也越來越重視市值管理,將市值管理歸納為價值創(chuàng)造、價值實現(xiàn)和價值經(jīng)營三個環(huán)節(jié)獲得了學者們的普遍認同。在實踐中,人們普遍認為董事會秘書(以下簡稱“董秘”)是上市公司市值管理的主要負責人。作為企業(yè)的高管,董秘以參與公司經(jīng)營管理的方式對公司的價值創(chuàng)造做貢獻;作為法律制定的信息披露負責人,董秘通過與資本市場的投資人、媒體和有關部門的接洽與溝通,促進公司的價值實現(xiàn)和價值經(jīng)營。本文利用高層梯隊理論,將董秘的心理特征和行為簡單地表示為董秘的背景特征,具體而言,本文從董秘的年齡、學歷、任職年限、兼職情況、持股情況和報告期薪酬六個方面入手,結合學者們以往的研究成果,提出本文的研究假設,利用深證證券交易所的主板A股上市公司的數(shù)據(jù)對假設進行實證檢驗,經(jīng)過回歸分析,得到以下結論:(1)董秘的學歷、任職年限和外部兼職情況與市值管理績效呈負相關關系。(2)董秘的報告期薪酬、持股情況與市值管理績效正相關。(3)董秘的年齡和內(nèi)部兼職與其市值管理績效并不相關。(4)本文利用同樣的數(shù)據(jù)對董秘與信息披露質(zhì)量之間的關系進行了研究,結果表明擅長于市值管理的董秘與擅長于信息披露的董秘存在一定差異,董秘的學歷、任職年限、報告期薪酬與信息披露質(zhì)量成正相關,董秘的內(nèi)部兼職與市值管理績效成負相關,而董秘的年齡、董秘持股情況和外部兼職則與信息披露質(zhì)量的相關性并不顯著。最后,本文在實證研究的基礎上,從國家層面的市值管理制度建設和上市公司層面的董秘管理提出了建設性意見。
【關鍵詞】：董秘背景特征 高層梯隊理論 市值管理績效 信息披露質(zhì)量
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F271;F832.51
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-9
• 第一章 緒論9-13
• 1.1 研究背景與研究意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 研究方法與研究內(nèi)容11-13
• 1.2.1 研究方法11
• 1.2.2 研究內(nèi)容11-13
• 第二章 董秘背景特征與市值管理研究的理論依據(jù)13-25
• 2.1 市值管理相關研究綜述13-16
• 2.1.1 市值管理的概念13-14
• 2.1.2 市值管理的影響因素14
• 2.1.3 市值管理的框架與模式14-15
• 2.1.4 市值管理績效評價體系15-16
• 2.2 有關董秘的研究綜述16-20
• 2.2.1 董秘制度的產(chǎn)生和發(fā)展16-17
• 2.2.2 董秘職責相關研究17-19
• 2.2.3 董秘離職的影響19-20
• 2.3 理論基礎20-22
• 2.3.1 高管梯隊理論簡介20-21
• 2.3.2 高層梯隊理論國內(nèi)研究現(xiàn)狀21-22
• 2.4 董秘背景特征與市值管理績效的相關性研究假設22-25
• 第三章 研究設計25-34
• 3.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇25-26
• 3.1.1 數(shù)據(jù)來源25
• 3.1.2 樣本選擇25-26
• 3.2 董秘背景特征的度量26-27
• 3.3 基于因子分析法的市值管理績效綜合指標計算27-32
• 3.3.1 基礎因素選擇27-28
• 3.3.3 因子分析適用28
• 3.3.4 提取主成分28-30
• 3.3.5 主成分的含義闡述30-31
• 3.3.6 市值管理績效綜合指標計算31-32
• 3.4 模型設定32-34
• 第四章 董秘背景特征與市值管理績效相關性實證分析34-43
• 4.1 樣本描述性統(tǒng)計34-36
• 4.2 多元線性回歸36-39
• 4.2.1 相關性分析36-37
• 4.2.2 變量的多重共線性分析37
• 4.2.3 多元回歸分析結果37-39
• 4.2.4 穩(wěn)健性檢驗39
• 4.3 董秘背景特征與信息披露質(zhì)量的相關性39-43
• 4.3.1 董秘背景特征與信息披露質(zhì)量分析背景39-41
• 4.3.2 相關性分析41
• 4.3.3 logitic回歸分析41-43
• 第五章 結束語43-48
• 5.1 主要研究結論43-44
• 5.2 建議44-46
• 5.2.1 宏觀政策建議44-45
• 5.2.2 微觀層面建議45-46
• 5.3 研究不足與進一步研究方向46-48
• 參考文獻48-51
• 在學期間的研究成果51-52
• 致謝52

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本文編號：474530