本文關(guān)鍵詞：組織認(rèn)同對新生代員工反生產(chǎn)行為的影響——基于組織公平感調(diào)節(jié)作用分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：新生代員工是企業(yè)人力資源的主要來源,是企業(yè)創(chuàng)新能力和競爭能力的重要載體。同時新生代員工的離職率和跳槽率高等反生產(chǎn)行為現(xiàn)象突出,增加了企業(yè)人力資源管理的難度。本文從組織認(rèn)同視角出發(fā),引入組織公平感作為調(diào)節(jié)變量,提出研究假設(shè),使用對20家企業(yè)新生代員工的調(diào)查所收集到的336份樣本進(jìn)行驗(yàn)證。結(jié)果表明:組織認(rèn)同及各維度對組織公平感有顯著正影響;組織認(rèn)同及各維度和組織公平感對反生產(chǎn)行為有顯著負(fù)影響;組織公平感在組織認(rèn)同對反生產(chǎn)行為的影響中起調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 遼寧工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織認(rèn)同 新生代員工 反生產(chǎn)行為 組織公平感
【基金】：遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目“遼寧民營企業(yè)新生代員工激勵機(jī)制研究”L16BGL025 遼寧省高校科學(xué)研究項(xiàng)目“遼寧民營企業(yè)新生代員工組織吸引力提升機(jī)制研究”的成果,項(xiàng)目批準(zhǔn)號JW201615405
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 新生代員工指20世紀(jì)80年代之后出生的已經(jīng)成功在企業(yè)就業(yè)的群體,他們個性鮮明、思維活躍、敢于求新,但抗壓能力差、團(tuán)隊(duì)意識淡薄、以自我為中心。反生產(chǎn)行為是指員工表現(xiàn)出的或者是潛意識里存在的對組織或其他成員合法利益的有意侵害或威脅行為。1如何減少新生代員工的反生產(chǎn)

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