本文關鍵詞：文化產業(yè)上市公司績效評價體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,科技的發(fā)展和社會的進步帶動了中國文化產業(yè)的蓬勃發(fā)展。因此,作為文化產業(yè)的重要載體,相關的文化產業(yè)上市公司不論在經營觀念、管理方式還是在治理機制上的轉變,都取得了顯著的成效。然而,一些文化產業(yè)上市公司在發(fā)展過程中,由于改革不徹底、歷史問題解決不完善以及我國文化產業(yè)自身的屬性特征,使得文化產業(yè)上市公司績效評價變得異常復雜。因此,本文根據(jù)我國文化產業(yè)的具體屬性,以管理學、經濟學等理論為指導,以文化產業(yè)上市公司為研究對象,構建符合我國國情的、具有適用性和可操作性的評價指標體系及評價方法,具有一定的理論及現(xiàn)實意義。本文首先對國內外已有的關于文化產業(yè)企業(yè)績效評價的相關文獻進行了整理,并對績效評價相關概念進行了界定,梳理了績效評價體系的研究發(fā)展歷程,明確了企業(yè)能力理論、利益相關者理論等理論基礎。在理論研究的基礎上,論文探討了影響文化產業(yè)企業(yè)績效的因素,構建了我國文化產業(yè)企業(yè)績效評價體系的七類一級指標,十七項二級指標,并通過國泰安數(shù)據(jù)庫和上市公司報表等途徑收集文化產業(yè)上市公司的相關數(shù)據(jù),利用SPSS 17.0統(tǒng)計軟件進行因子分析。最后,基于實證研究結果,從加強公司社會責任感、建立健全現(xiàn)代公司治理制度、加強創(chuàng)意開發(fā)、避免同質化發(fā)展等方面提出了提升文化產業(yè)上市公司績效的措施,為促進文化產業(yè)上市公司健康發(fā)展提供借鑒。
【關鍵詞】：文化產業(yè) 績效評價 評價體系
【學位授予單位】：天津工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F275;G124
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 第一章 緒論7-15
• 1.1 研究背景與意義7-9
• 1.2 國內外文獻綜述9-12
• 1.3 研究內容與方法12-15
• 第二章 文化產業(yè)企業(yè)績效評價的相關概念及理論15-27
• 2.1 文化產業(yè)企業(yè)概念15
• 2.2 績效評價的相關概念15-19
• 2.3 績效評價要素及方法19-23
• 2.4 績效評價的理論基礎23-27
• 第三章 文化產業(yè)上市公司績效評價體系分析研究27-37
• 3.1 文化產業(yè)上市公司績效的影響因素27-28
• 3.2 文化產業(yè)上市公司績效評價體系指標選取原則28-29
• 3.3 文化產業(yè)上市公司績效評價體系的構建29-37
• 第四章 實證研究37-49
• 4.1 數(shù)據(jù)來源37
• 4.2 實證分析37-45
• 4.3 實證研究綜合分析45-49
• 第五章 建議與措施49-53
• 5.1 構建文化產業(yè)上市公司績效評價體系的建議49
• 5.2 提高文化產業(yè)上市公司企業(yè)績效的具體措施49-53
• 結論53-55
• 參考文獻55-59
• 發(fā)表論文和參加科研情況說明59-61
• 附錄61-63
• 致謝63

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