領(lǐng)導力發(fā)展是近些年國內(nèi)外領(lǐng)導力研究和實踐的中心話題。雖然家長式領(lǐng)導已成為四十多年來中國本土領(lǐng)導力研究的焦點,但學界對家長式領(lǐng)導的前因及其形成機制還缺乏系統(tǒng)研究。通過對本土家族企業(yè)高管及其直接下屬連續(xù)10個工作日且每日追蹤2次的日志調(diào)研,本研究結(jié)合家族主義的研究文獻,從社會認知傳遞理論的視角系統(tǒng)探討了家族角色日常互動對家長式領(lǐng)導發(fā)展的溢出機制。多層次被調(diào)節(jié)的間接作用模型結(jié)果顯示,家族角色日�；优c領(lǐng)導長輩心態(tài)顯著正相關(guān);長輩心態(tài)與家長式領(lǐng)導顯著正相關(guān);長輩心態(tài)在家族角色日�；优c家長式領(lǐng)導間起間接作用;領(lǐng)導關(guān)系自我顯著地正向調(diào)節(jié)了家族角色日常互動通過長輩心態(tài)對家長式領(lǐng)導的間接影響。本研究不僅為本土企業(yè)中家長式領(lǐng)導的普遍存在提供獨特的理論解釋,也為未來中國本土企業(yè)如何發(fā)展或強化家長式領(lǐng)導提供實踐指引。

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圖1 領(lǐng)導關(guān)系自我的調(diào)節(jié)效應

遵循領(lǐng)導力個體內(nèi)動態(tài)變化的理論邏輯（Barnesetal.,2015），本研究引入社會認知傳遞理論作為本文的理論框架，在結(jié)合家族主義研究文獻的基礎(chǔ)上，選擇了家族成員日�；幼鳛檠芯康睦碚撉腥朦c，進一步發(fā)展并驗證了家長式領(lǐng)導前因機制的理論模型，由此拓展了社會認知傳遞理論的應用范....

本文編號：4046591