隨著經濟全球化進程的不斷加快,股權激勵在我國得到了快速發(fā)展。2006年1月證監(jiān)會發(fā)布了《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》,2006年12月國資委發(fā)布《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵管理辦法(試行)》,2007年1月財政部發(fā)布《企業(yè)會計準則第1 1號—股份支付》,這三個文件的發(fā)布,標志著我國股權激勵機制的正式建立。大量上市公司依據(jù)這些文件建立了股權激勵制度,推動公司發(fā)展,非上市公司也開始采用這種方式來吸引人才、留住人才。由此,股權激勵在我國開始蓬勃發(fā)展起來。本文選取用友網絡公司三次股權激勵方案為研究樣本,這三次股權激勵方案的實施基本上涵蓋了《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》發(fā)布以來實踐的整個階段,可以說是我國股權激勵實踐案例的一個縮影,具有一定的代表性。本文通過研究軟件行業(yè)中的上市公司—用友網絡,在最優(yōu)契約理論、管理層權力理論、激勵雙因素理論的指導下,運用案例分析法、比較分析法、文獻分析法,研究用友網絡公司股權激勵的實施效果。本文從財務指標和非財務指標兩個維度對股權激勵案例分析得出結論:用友網絡實施股權激勵能在一定程度上改善公司績效,最突出的表現(xiàn)是股權激勵實施當年,激勵效應較為顯...

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【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．１業(yè)績股票的特點??業(yè)繢股票的優(yōu)缺點如表２．６－２．７：??

??第２章股權激勵的相關概念及理論基礎???表２．５虛擬股票模式的缺點??序號?＾?解釋說明???因考慮分紅而不重視甚至忽視企業(yè)資本金的積累，導致激勵??１?誘發(fā)短期行為???對象過分地關注企業(yè)的短期利益。???由于激勵對象強烈的分紅意愿，致使公司短期內的現(xiàn)金償付??２?加大現(xiàn)金....

圖３．３學歷分布情況??數(shù)據(jù)來源：用友網絡２０１８年年報??２３??

?第３章用友網絡股權激勵制度案例分析???專業(yè)構成??＿：＇Ｖ．產人另??０．??ｍ??冒＾，參；??．雜ｍ?ｗＫＫＫｒ??■?ｆ￥￥Ｘ＾??：ＩＳ？％?Ｉ?＼．９ｈ％??圖３．２專業(yè)構成人數(shù)比??１４．０００????１２，〇〇〇?ｎｒａｎ??１０．０００??■■?—????８，....

圖４．１第一次股權激勵實施前后杜邦分析（２００６年與２００７年對比）單位：億元??圖４．２展示了用友網絡第二次股權激勵實施前后杜邦分析圖，上排數(shù)據(jù)為??２０１０年數(shù)據(jù)，下排數(shù)據(jù)為２０１１年數(shù)據(jù)

?第４章用友網絡股權激勵實施效果分析???２００６年的財務數(shù)據(jù)并沒有太大的影響，從圖４．４－４．７可知，用友網絡第一次股權??激勵對２００７年的業(yè)績有一定的提升作用，激勵計劃效果明顯。??ＨＭＢＩＢ?ｍｉｓｕ??ｗｌｍｆｍ?ＷａｍＥＳＢｍｍ?ｍｗＩｂＩ??ｒ?ｉ?＋?卜??Ｘ??....

圖４．２第二次股權激勵實施前后杜邦分析（２０１０年與２０１１年對比）單位：億元??圖４．３展示了用友網絡第三次股權激勵實施前后杜邦分析圖，上排數(shù)據(jù)為??２〇１３年數(shù)據(jù)，下排數(shù)據(jù)為２０１４年數(shù)據(jù)

?第４章用友網絡股權激勵實施效果分析???周轉率，總資產周轉率的變化趨勢也是如此，兩年的周轉率均高于股權激勵實??施當年，營運能力有顯著改善。從成長能力分析，２０１１年凈利潤實現(xiàn)了?５９．１９％??的增長，股權激勵在２０１１年的激勵效果比較突出。??ｒ?終獄如Ｈ麵ｉ??ｒ￣?－?....

本文編號：4045823