為探究上市公司高管激勵(lì)機(jī)制對(duì)審計(jì)費(fèi)用的影響,圍繞高管薪酬激勵(lì)和高管股權(quán)激勵(lì)兩種機(jī)制,建立實(shí)證模型衡量其對(duì)審計(jì)費(fèi)用的影響。研究結(jié)果表明,審計(jì)費(fèi)用隨高管薪酬激勵(lì)水平的提高而增加,說(shuō)明高管薪酬激勵(lì)水平越高意味著審計(jì)費(fèi)用越高;審計(jì)費(fèi)用隨高管股權(quán)激勵(lì)水平的提升而降低,說(shuō)明上市公司可通過(guò)提升股權(quán)激勵(lì)水平來(lái)降低審計(jì)費(fèi)用。因此,該研究豐富了相關(guān)理論成果,并提出了公司治理的相關(guān)建議,對(duì)我國(guó)審計(jì)定價(jià)也具有一定的參考意義。

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圖2股權(quán)激勵(lì)情況圖相關(guān)性分析

激勵(lì)程度非常低，基本起不到激勵(lì)作用。從最大值看，2012年持股數(shù)最少，但也達(dá)到3．9億多股，占企業(yè)總股數(shù)的83%，其余幾年持股數(shù)更是逐年攀升，激勵(lì)程度異常高。從均值看，高管股權(quán)激勵(lì)平均維持在10%左右;而中位數(shù)均在1%左右，說(shuō)明我國(guó)絕大部分的企業(yè)股權(quán)激勵(lì)水平較低。高管持股不為0的....

第八部分 會(huì)計(jì)教育2007年全國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(1)

博士生姓名博士學(xué)位論文題目導(dǎo)師姓名萬(wàn)華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果陳信元謝香兵董事會(huì)結(jié)構(gòu)的決定因素及其運(yùn)行效率研究?jī)?chǔ)一昀程敏股權(quán)交易特征盈余管理和并購(gòu)溢價(jià)薛云奎朱茶芬股權(quán)結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系研究湯云為黎凱債務(wù)融資、政府干預(yù)及....

第八部分 會(huì)計(jì)教育2007年全國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(2)

博士生姓名博士學(xué)位論文題目導(dǎo)師姓名萬(wàn)華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果陳信元謝香兵董事會(huì)結(jié)構(gòu)的決定因素及其運(yùn)行效率研究?jī)?chǔ)一昀程敏股權(quán)交易特征盈余管理和并購(gòu)溢價(jià)薛云奎朱茶芬股權(quán)結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系研究湯云為黎凱債務(wù)融資、政府干預(yù)及....

第八部分 會(huì)計(jì)教育2007年全國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(3)

博士生姓名博士學(xué)位論文題目導(dǎo)師姓名萬(wàn)華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果陳信元謝香兵董事會(huì)結(jié)構(gòu)的決定因素及其運(yùn)行效率研究?jī)?chǔ)一昀程敏股權(quán)交易特征盈余管理和并購(gòu)溢價(jià)薛云奎朱茶芬股權(quán)結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系研究湯云為黎凱債務(wù)融資、政府干預(yù)及....

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