薪酬體系是企業(yè)進行員工管理的重要工具之一,它不僅能夠提高員工工作積極性,提高員工對企業(yè)粘性,而且在提高企業(yè)競爭力,完成企業(yè)發(fā)展目標方面有著重要的促進作用。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟下,人才競爭已經(jīng)趨于白熱化狀態(tài),成為企業(yè)對外競爭與決勝的重要法寶。如何招聘、留住優(yōu)秀人才以及普通勞動力,都是一個生產(chǎn)類企業(yè)不得不重點考慮的問題。而人力資源管理中一個重要管理工具-薪酬體系已經(jīng)被擺在公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要位置。完善的薪酬體系有助于提高員工努力奮斗的積極性,有助于提高員工的歸屬感和幸福感,它也是企業(yè)對員工自身價值的認可,提高員工的滿意度,能有效幫助企業(yè)招攬和留住人才。經(jīng)過無數(shù)次的討論,在人才方面的核心問題和共性問題都歸根結(jié)底是薪酬體系的問題。紡織類企業(yè),屬于勞動用工密集型行業(yè),對普通勞動力需求較大,同時對高級管理人才也有一定需求,人力資源成本一直是企業(yè)成本的重要組成部分,對企業(yè)的影響也是較大的。人才流失等問題成為許多同類企業(yè)比較頭疼的問題,而且多是因為企業(yè)薪酬策略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配,薪酬體系不完善造成的。通過設(shè)置合理的薪酬體系,對紡織企業(yè)招工、用工、激勵人才、留住人才具有重要的意義。本文將新疆石河子市漢帛紡織公...

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【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-2公司基層員工性別比例2.工作人員素質(zhì)--學歷水平分析

漢帛紡織公司員工薪酬體系優(yōu)化研究11紡織公司共有840名員工，其中女性員工504人，占總?cè)藬?shù)60%，其中車間生產(chǎn)工人多為女性員工。男性員工336人，技術(shù)人員多為男性員工。女性員工多于男性員工，比較符合紡織企業(yè)的行業(yè)屬性。具體情況如圖3-2所示：圖3-2公司基層員工性別比例2.工作....

圖3-3公司基層員工學歷比例

漢帛紡織公司員工薪酬體系優(yōu)化研究11紡織公司共有840名員工，其中女性員工504人，占總?cè)藬?shù)60%，其中車間生產(chǎn)工人多為女性員工。男性員工336人，技術(shù)人員多為男性員工。女性員工多于男性員工，比較符合紡織企業(yè)的行業(yè)屬性。具體情況如圖3-2所示：圖3-2公司基層員工性別比例2.工作....

圖3-4公司基層員工年齡比例4.員工工齡結(jié)構(gòu)圖

漢帛紡織公司員工薪酬體系優(yōu)化研究12漢帛紡織公司840名員工中25歲以下人數(shù)165名，占總?cè)藬?shù)19.6%；25歲至35歲之間210名，占總?cè)藬?shù)25%；35歲至45歲之間310名，占總?cè)藬?shù)36.9%；45歲以上占155名，占總?cè)藬?shù)18.5%。公司員工平均年齡42歲，對于勞動用工密集....

圖3-5公司基層員工工齡比例

漢帛紡織公司員工薪酬體系優(yōu)化研究13圖3-5公司基層員工工齡比例5.員工來源統(tǒng)計漢帛紡織公司員工來自疆外人數(shù)為430人，占總?cè)藬?shù)51.2%；疆內(nèi)員工來自公司所在地為210人，占總?cè)藬?shù)25%；疆內(nèi)員工非本地人員為200人，占23.8%。綜上，非本地戶籍員工占多數(shù)，對于外地戶籍員工，....

本文編號：3984366