基于教育高階理論與資源詛咒理論,結合咨詢建議職能,對"海歸"董事如何影響企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出進行了研究.研究發(fā)現(xiàn),"海歸"董事通過發(fā)揮咨詢建議功能,對企業(yè)創(chuàng)新具有顯著的提升作用,聘任"海歸"董事及獨立董事,能夠顯著促進創(chuàng)新產(chǎn)出.在處理內(nèi)生問題后結果依然穩(wěn)健.該文進一步探討了"海歸"董事促進創(chuàng)新可能的影響機制,探討了"海歸"董事根據(jù)既往從業(yè)經(jīng)驗對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生的積極影響.該研究從全新角度印證了"海歸"董事對企業(yè)創(chuàng)新和社會發(fā)展所發(fā)揮的積極作用.

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【文章目錄】：
1 文獻回顧與研究假說
    1.1 相關文獻回顧
    1.2 理論分析和假說
2 數(shù)據(jù)、 變量與模型
    2.1 數(shù)據(jù)來源
    2.2 變量設計
        2.2.1 創(chuàng)新變量
        2.2.2 解釋變量
        2.2.3 控制變量
    2.3 模型設定
3 估計結果與分析
    3.1 描述性統(tǒng)計
    3.2 相關性統(tǒng)計
    3.3 基準模型估計
    3.4 穩(wěn)健性測試
        3.4.1 PSM測試
        3.4.2 Heckman兩階段測試
    3.5 進一步機制分析
4 結 語
    4.1 研究結論
    4.2 政策建議



本文編號：3984427