全球創(chuàng)業(yè)觀察2018年公布的數(shù)據(jù)顯示,2002-2017年的15年中,中國(guó)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的質(zhì)量在提高,同時(shí)創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位的能力也在不斷提升。但在這背后,仍然存在許多新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效低、成長(zhǎng)差異大的普遍問(wèn)題。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示中國(guó)青年首次創(chuàng)業(yè)的失敗率超過(guò)90%。然而有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)失敗不總是壞事,失敗可以優(yōu)化各種運(yùn)作流程,改進(jìn)工作模式,進(jìn)而降低二次失敗的可能性,同時(shí)也避免了相關(guān)成本的支出。基于上述背景,本研究想要探究如何在充滿高失敗率的新創(chuàng)企業(yè)能將高概率的失敗利用起來(lái),把它轉(zhuǎn)化成學(xué)習(xí)的契機(jī),能讓員工更好的從失敗中汲取經(jīng)驗(yàn),并在新創(chuàng)企業(yè)內(nèi)營(yíng)造良好的失敗學(xué)習(xí)氛圍。本研究緊緊圍繞前述想法,以成立八年內(nèi)的新創(chuàng)企業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象,從新創(chuàng)企業(yè)員工間高質(zhì)量關(guān)系入手,分析其對(duì)員工失敗學(xué)習(xí)的影響。本文采用實(shí)證的研究方法,探討了員工間高質(zhì)量關(guān)系與失敗學(xué)習(xí)的關(guān)系以及心理資本和工作自主性在這個(gè)過(guò)程中的作用機(jī)制。研究結(jié)論如下:1)員工間高質(zhì)量關(guān)系(共享目標(biāo)、共享知識(shí)、相互尊重)顯著正向影響心理資本;員工間高質(zhì)量關(guān)系(共享目標(biāo)、共享知識(shí)、相互尊重)顯著正向影失敗學(xué)習(xí);員工心理資本顯著正向影響失敗學(xué)習(xí);2)心理資本在高質(zhì)量關(guān)...

【文章頁(yè)數(shù)】：99 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1本研究的理論模型

本研究的理論模型如圖1所示。2.2數(shù)據(jù)采集

圖2工作自主性在心理資本與失敗學(xué)習(xí)關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)

表2各變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差、相關(guān)系數(shù)Table2Means,standarddeviationandcorrelationcoefficientofeachvariables變量1234567891.性別-2.年齡-0.03-3....

圖2-1失敗學(xué)習(xí)整合框架

新創(chuàng)企業(yè)員工間高質(zhì)量關(guān)系影響失敗學(xué)習(xí)的機(jī)理研究25為了更直觀的了解失敗學(xué)習(xí)個(gè)體層面相關(guān)影響因素，本文將其整合到圖2-1框架中：圖2-1失敗學(xué)習(xí)整合框架此外由于許多組織工作模式都是以團(tuán)隊(duì)為單位的，在團(tuán)隊(duì)層面Cannon和Edmondson(2001)研究發(fā)現(xiàn)人們對(duì)錯(cuò)誤、問(wèn)題和沖突的....

圖3-1本研究理論框架模型

調(diào)節(jié)效應(yīng)放置在心理資本與失敗學(xué)習(xí)之間，即調(diào)節(jié)模型的后半段。綜上，本研究根據(jù)社會(huì)認(rèn)知理論，從新創(chuàng)企業(yè)員工個(gè)體認(rèn)知、個(gè)體所處的外部環(huán)境、個(gè)體行為之間的交互作用角度出發(fā)引入高質(zhì)量關(guān)系、心理資本、失敗學(xué)習(xí)、工作自主性四個(gè)變量，其中以高質(zhì)量關(guān)系為自變量，將失敗學(xué)習(xí)作為因變量，把心理資本作為....

本文編號(hào)：3984059