21世紀(jì)以來(lái),中國(guó)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方式帶動(dòng)了新創(chuàng)企業(yè)的大規(guī)模成長(zhǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人力資本內(nèi)生力的快速增長(zhǎng),這對(duì)中國(guó)人力資源管理變革與人力資源委托代理業(yè)務(wù)的變化提出了新的挑戰(zhàn)。新創(chuàng)企業(yè)的崛起成為了我國(guó)新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新生力量,在促進(jìn)就業(yè)、激勵(lì)創(chuàng)新和增加市場(chǎng)活力等方面發(fā)揮了重要作用。新創(chuàng)企業(yè)為了快速穩(wěn)健擴(kuò)張業(yè)務(wù)市場(chǎng),人力資源委托代理就成為了其管理變革的重要選項(xiàng)。實(shí)施人力資源委托代理可以使其從運(yùn)營(yíng)成本和人力服務(wù)專業(yè)化方面得到優(yōu)化,從而提高新創(chuàng)企業(yè)的業(yè)界競(jìng)爭(zhēng)力。然而人力資源委托代理是一個(gè)連續(xù)的復(fù)雜的過(guò)程,存在“搭便車(chē)”的博弈風(fēng)險(xiǎn),潛在的風(fēng)險(xiǎn)容易被新創(chuàng)企業(yè)所忽視,在動(dòng)態(tài)偶發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)往往缺失防范,從而有可能使人力資源委托代理的目的不能達(dá)到,甚至還可能使新創(chuàng)企業(yè)面臨損失。因此,正確識(shí)別并有效評(píng)估當(dāng)前新創(chuàng)企業(yè)人力資源委托代理風(fēng)險(xiǎn),并及時(shí)加強(qiáng)防范控制,對(duì)促進(jìn)我國(guó)新創(chuàng)企業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。文章基于委托代理理論和風(fēng)險(xiǎn)管理理論,以新創(chuàng)企業(yè)人力資源委托代理風(fēng)險(xiǎn)管理為研究對(duì)象,通過(guò)對(duì)當(dāng)前新創(chuàng)企業(yè)的人力資源委托代理風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀與類別進(jìn)行了訪談?wù){(diào)研,探討分析了風(fēng)險(xiǎn)的基本維度與成因,并結(jié)合專家德...

【文章頁(yè)數(shù)】：79 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1研究框架

第六章:研究結(jié)論及展望。總結(jié)這篇文章的研究結(jié)論,最后指出文章研究的缺點(diǎn),并為未來(lái)的研究者指出實(shí)用性的研究方向。1.4研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)

本文編號(hào)：3982918