發(fā)布時(shí)間：2024-05-22 03:59

　　文章基于44名企業(yè)一把手和310名直接下屬配對(duì)的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),從知識(shí)共享視角考察了變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)和組織創(chuàng)新氣氛之間的關(guān)系,并探討了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力的調(diào)節(jié)效應(yīng),結(jié)果發(fā)現(xiàn):知識(shí)共享在變革型領(lǐng)導(dǎo)和組織創(chuàng)新氣氛之間起部分中介作用,在交易型領(lǐng)導(dǎo)和組織創(chuàng)新氣氛之間起完全中介作用;企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力與變革型領(lǐng)導(dǎo)的交互作用對(duì)知識(shí)共享產(chǎn)生正向影響,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力與交易型領(lǐng)導(dǎo)的交互作用也對(duì)知識(shí)共享產(chǎn)生正向影響。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力也分別調(diào)節(jié)了發(fā)展導(dǎo)向組織文化、經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向組織文化對(duì)組織創(chuàng)新氣氛的中介作用。

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【部分圖文】：

圖1理論模型

基于以上考慮，引進(jìn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力作為變革型領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)共享關(guān)系的邊界條件，原因主要有以下幾點(diǎn)：第一，變革型領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造了一種有益于知識(shí)共享的氛圍，在這種氛圍中員工可以通過(guò)自由討論來(lái)進(jìn)行知識(shí)共享，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，實(shí)際上隱含著基于“社會(huì)人”前提假設(shè)下的知識(shí)共享（王曉科，2013），“....

圖3企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)

在表6的條件間接效應(yīng)中，當(dāng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力增加一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差時(shí)，交易型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)知識(shí)共享影響組織創(chuàng)新氣氛的間接效應(yīng)為0.03(95%置信區(qū)間=[0.01,0.09]），置信區(qū)間不包括零，這表明知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力較高時(shí)其間接效應(yīng)顯著。當(dāng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力減少一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差時(shí)，交易型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)知....

圖2修正后的中介模型

使用SPSS22.0做層級(jí)回歸，為了避免可能多重共線性，在做層級(jí)回歸之前對(duì)交易型領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力進(jìn)行中心化處理。在多層線性回歸中，第一步是放入控制變量，有些類別變量需提前轉(zhuǎn)化為虛擬變量，其中性別以女性為參照類，企業(yè)性質(zhì)分別以中外合資、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)....

本文編號(hào)：3980364