針對(duì)新生代員工隱性知識(shí)共享的產(chǎn)生機(jī)制,通過(guò)構(gòu)建被中介的調(diào)節(jié)模型來(lái)檢驗(yàn)組織變革情境下目標(biāo)取向?qū)π律鷨T工隱性知識(shí)共享的作用機(jī)理�；谛律鷨T工的調(diào)研數(shù)據(jù),建立結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)假設(shè)做逐項(xiàng)檢驗(yàn)。結(jié)果顯示:證明目標(biāo)取向?qū)﹄[性知識(shí)共享具有顯著負(fù)向影響;學(xué)習(xí)目標(biāo)取向?qū)﹄[性知識(shí)共享具有顯著正向影響,此過(guò)程受到證明目標(biāo)取向的調(diào)節(jié)作用,并且職業(yè)倦怠會(huì)在學(xué)習(xí)目標(biāo)取向與證明目標(biāo)取向?qū)﹄[性知識(shí)共享的交互效應(yīng)中發(fā)揮部分中介作用。研究結(jié)論為隱性知識(shí)共享的影響因素分析提供了一個(gè)嶄新的理論視角,并豐富和延伸了目標(biāo)取向理論的研究范疇,還為企業(yè)管理者有效引導(dǎo)新生代員工的隱性知識(shí)共享行為提供了實(shí)踐啟示。

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【部分圖文】：

圖1研究框架

本文研究框架如圖1所示。三、研究設(shè)計(jì)

圖2證明目標(biāo)取向調(diào)節(jié)效應(yīng)示意圖

在關(guān)于目標(biāo)取向?qū)﹄[性知識(shí)共享的直接效應(yīng)檢驗(yàn)中,運(yùn)用公式1中的直接效應(yīng)模型分析得出,χ2=501.715、χ2/df=3.924、CFI=0.955、RMSEA=0.069、GFI=0.840、SRMR=0.051,該模型擬合程度較好。通過(guò)公式1計(jì)算得出,學(xué)習(xí)目標(biāo)取向?qū)﹄[性知識(shí)共享....

圖3中介效應(yīng)模型路徑圖

結(jié)合檢驗(yàn)結(jié)果可知,部分中介結(jié)構(gòu)方程模型描述的變量關(guān)系最為理想,即職業(yè)倦怠對(duì)學(xué)習(xí)目標(biāo)取向和證明目標(biāo)取向與隱性知識(shí)共享間的關(guān)系具有部分中介效應(yīng),據(jù)此利用部分中介結(jié)構(gòu)方程模型繪制模型路徑圖(圖3)以明確路徑系數(shù)。圖中學(xué)習(xí)目標(biāo)取向分別對(duì)隱性知識(shí)共享具有顯著正向作用(系數(shù)為0.309,p<....

圖4被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型路徑圖

對(duì)于被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn),本研究依據(jù)公式2、公式3構(gòu)建的結(jié)構(gòu)方程模型展開(kāi)分析,得到以下擬合結(jié)果,χ2=624.553、χ2/df=3.219、CFI=0.959、RMSEA=0.062、GFI=0.837、SRMR=0.049,模型擬合程度較好。據(jù)此,根據(jù)結(jié)構(gòu)方程模型分析結(jié)果繪制....

本文編號(hào)：3977642