組織文化對創(chuàng)新活動的影響已引起較大關(guān)注,但聚焦于其對探索性創(chuàng)新的作用機理尚不豐富,尤其對差異化交易主體體制屬性情境下的研究更是缺乏深入探索。基于此,文章從權(quán)利距離、不確定性規(guī)避、集體主義傾向、長期導(dǎo)向四個維度考量組織文化,考查了其對組織探索性創(chuàng)新的影響,以及交易主體體制屬性的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果顯示:權(quán)利距離、不確定性規(guī)避與探索性創(chuàng)新呈負相關(guān)關(guān)系,長期導(dǎo)向能促進探索性創(chuàng)新,但集體主義傾向的影響不顯著;同時,交易主體體制屬性發(fā)揮了重要調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究指出,企業(yè)在開展創(chuàng)新活動時,應(yīng)注重建構(gòu)適宜的組織文化,同時應(yīng)依據(jù)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展定位,匹配性篩選適宜體制屬性的交易主體,以提升探索性創(chuàng)新績效。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、相關(guān)文獻回顧
    （一）組織文化：企業(yè)開展創(chuàng)新活動的沃土
    （二）體制屬性：企業(yè)開展創(chuàng)新活動的重要情境要素
三、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    （一）組織文化維度與探索性創(chuàng)新
        1. 權(quán)利距離與探索性創(chuàng)新
        2. 不確定性規(guī)避與探索性創(chuàng)新
        3. 集體主義傾向與探索性創(chuàng)新
        4. 長期導(dǎo)向與探索性創(chuàng)新
    （二）企業(yè)交易主體體制屬性的調(diào)節(jié)效應(yīng)
四、研究設(shè)計
    （一）研究樣本與數(shù)據(jù)收集
    （二）變量與測量
    （三）信度效度檢驗
五、回歸分析與檢驗
六、研究結(jié)論與對策建議
    （一）研究結(jié)論
    （二）對策建議
        1. 在開展創(chuàng)新活動時，注重從情景要素出發(fā)建構(gòu)適宜的組織文化以激發(fā)創(chuàng)新活動
        2. 依據(jù)本企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展定位，匹配性篩選適宜體制屬性的交易主體



本文編號：3977999