發(fā)布時間：2024-05-10 23:54

　　工作嵌入是衡量個體"卡"在目前工作網(wǎng)絡(luò)中的程度的構(gòu)念,是近幾年組織行為學領(lǐng)域的熱點,圍繞工作嵌入,學者相繼提出了組織嵌入、社區(qū)嵌入、家庭嵌入以及職業(yè)嵌入等構(gòu)念,但目前嵌入理論的研究仍以單一嵌入為主,關(guān)于多重嵌入的研究仍然是很小的一部分。本文通過對2001年以來相關(guān)文獻的梳理,回顧不同嵌入的構(gòu)念發(fā)展,總結(jié)過去文獻中關(guān)于不同嵌入對工作結(jié)果變量的共同效應(yīng)的分析,進一步提出未來需要如何進一步發(fā)展和檢驗包括多個嵌入的理論模型,從而對多重嵌入理論的發(fā)展做出貢獻。

【文章頁數(shù)】：18 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 不同“嵌入”構(gòu)念的理論發(fā)展
    2.1 工作內(nèi)嵌入
    2.2 工作外嵌入
    2.3 職業(yè)嵌入
    2.4 家庭嵌入
    2.5 團隊嵌入
    2.6 不同"嵌入"構(gòu)念的共同心理內(nèi)涵
3 不同嵌入的共同效應(yīng)分析
    3.1 工作內(nèi)和工作外嵌入的共同效應(yīng)
    3.2 工作內(nèi)/工作外嵌入與其它嵌入的共同效應(yīng)
    3.3 外派人員在東道國/地區(qū)的不同嵌入的共同效應(yīng)
4 未來研究展望
    4.1 不同嵌入之間的多種關(guān)系形式
    4.2 分化不同嵌入的結(jié)果變量
    4.3 豐富不同嵌入的前因變量
    4.4 考慮特殊群體中不同嵌入的效應(yīng)
    4.5 完善嵌入的研究設(shè)計和方法



本文編號：3969210