建立管理者自戀影響員工工作滿意度的理論模型,采用32家企業(yè)713名員工的大樣本調(diào)研數(shù)據(jù)對模型和假設進行驗證。研究發(fā)現(xiàn):管理者自戀顯著負向影響員工的工作滿意度;管理者自戀通過兩種效果相反的中介機制影響員工的工作滿意度,一方面通過促進組織認同感正向影響員工的工作滿意度,另一方面通過增強員工對主管的敵意負向影響員工的工作滿意度;核心自我評價在管理者自戀和員工工作滿意度的關系中起負向調(diào)節(jié)作用。管理者自戀具有光明面和黑暗面,即既具有組織認同價值,同時又存在雇員敵意問題。研究結(jié)論深化了管理者自戀對員工工作滿意度影響機制的認識,對于解決主流文獻中的爭論具有一定參考價值,對于管理實踐具有一定的啟示作用。

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、理論分析與研究假設
    (一)管理者自戀對員工工作滿意度的影響
    (二)組織認同感的中介作用
    (三)雇員敵意的中介作用
    (四)核心自我評價的調(diào)節(jié)作用
二、研究設計
    (一)數(shù)據(jù)搜集與描述性統(tǒng)計
    (二)變量設計與測量方式
三、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
    (一)各變量效度分析
    (二)描述性統(tǒng)計分析和共同方法偏差檢驗
    (三)假設檢驗
        1．管理者自戀與員工工作滿意度的直接關系
        2．核心自我評價的調(diào)節(jié)作用
        3．中介效應檢驗
四、結(jié)論與討論



本文編號：3960963