通過(guò)授權(quán)來(lái)激發(fā)員工創(chuàng)造力是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。文章基于社會(huì)信息加工理論以及內(nèi)在動(dòng)機(jī)理論,探討了授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)影響員工創(chuàng)造力的內(nèi)在作用機(jī)理。通過(guò)對(duì)256份企業(yè)員工問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)的分析,結(jié)果顯示:授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力有顯著正向影響;工作意義感在授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造力關(guān)系中起部分中介作用;工作環(huán)境復(fù)雜性調(diào)節(jié)了授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與工作意義感之間的正向關(guān)系,工作環(huán)境復(fù)雜性越高,授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作意義感的正向影響越強(qiáng)。

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【部分圖文】：

圖1研究模型

基于以上文獻(xiàn)回顧及假設(shè)演繹，本文提出研究模型如圖1所示。三、研究設(shè)計(jì)

圖2工作環(huán)境復(fù)雜性對(duì)授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與工作意義感之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)

同樣地，本研究通過(guò)PROCESS插件采用Bootstrap法對(duì)工作環(huán)境復(fù)雜性的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行再次檢驗(yàn)。分析結(jié)果顯示，工作環(huán)境復(fù)雜性的調(diào)節(jié)效應(yīng)置信區(qū)間為[LLCI=0.0060,ULCI=0.2979]，不包含0，工作環(huán)境復(fù)雜性的調(diào)節(jié)作用再次得到驗(yàn)證。此外，為更直觀地描述工作環(huán)境....

本文編號(hào)：3954380