從非正式人際關(guān)系視角中的職場友誼出發(fā)對親組織非倫理行為的前因進(jìn)行探討�；�251份員工數(shù)據(jù),根據(jù)社會(huì)交換理論和社會(huì)認(rèn)知理論構(gòu)建了職場友誼影響親組織非倫理行為的理論模型。運(yùn)用層次回歸法檢驗(yàn)職場友誼對親組織非倫理行為的影響,驗(yàn)證情感承諾的中介作用以及關(guān)懷型倫理氛圍的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證結(jié)果表明:職場友誼會(huì)正向影響親組織非倫理行為;情感承諾中介了職場友誼對親組織非倫理行為的影響;關(guān)懷型倫理氛圍正向調(diào)節(jié)情感承諾對親組織非倫理行為的影響作用。

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圖2關(guān)懷型倫理氛圍對組織情感承諾與親組織非倫理行為的調(diào)節(jié)效應(yīng)

表4調(diào)節(jié)效應(yīng)層次回歸結(jié)果變量親組織非倫理行為模型7模型8模型9模型10控制變量年齡0.0020.0020.0050.004性別-0.177-0.163-0.091-0.122司齡0.0380.0420.0360.027崗位級別-0....

圖1研究模型

綜合上述分析,本研究提出理論模型(見圖1)。2研究方法

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