隨著數(shù)字科技的蓬勃發(fā)展,創(chuàng)新成為保證企業(yè)發(fā)展活力的第一動力。以2010-2018年滬深A(yù)股上市公司為研究樣本,借鑒資源基礎(chǔ)理論、動態(tài)能力理論和制度基礎(chǔ)理論,探究組織慣性對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入的影響。結(jié)果表明:組織慣性在一定程度上能夠有效促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入;組織慣性對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入的積極作用部分通過中介變量動態(tài)能力實現(xiàn),當(dāng)組織慣性程度高、動態(tài)能力強時,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入也會相應(yīng)增加;制度環(huán)境在組織慣性與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入正向關(guān)系中起強化作用,企業(yè)面臨的制度環(huán)境越好,組織慣性對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入的促進效應(yīng)也就越強。

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圖1不同制度環(huán)境下組織慣性對技術(shù)創(chuàng)新投入的影響

由于年報未披露有研發(fā)支出的企業(yè),因此,技術(shù)創(chuàng)新投入變量按缺漏值處理,這種非隨機選擇會使估計右偏。本文采用Heckman兩階段法,針對主假設(shè)中可能存在的樣本選擇偏誤問題進行檢驗。在Heckman第一階段Probit回歸模型中,首先設(shè)置被解釋變量為虛擬變量Innovation_D,根....

本文編號：3953040