無論是在我國還是在西方資本主義國家,公司治理問題都是理論學(xué)界研究的熱點,究其根源,在于現(xiàn)在企業(yè)制度下的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的分離。在委托代理關(guān)系下,股東聘請職業(yè)經(jīng)理人代替自己管理公司,然而由于雙方的利益追求不同,存在難以調(diào)和的利益沖突,從而造成股東和公司高管間的不信任,推諉扯皮,進而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率低下,管理層工作缺乏積極性,公司績效長期無法增長等后果。為了規(guī)避這種現(xiàn)象,西方國家率先對高管進行股權(quán)激勵,以此將高管的個人利益和股東利益“捆綁”在一起,克服管理層的短視心理,保證公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。在我國,雖然對股權(quán)激勵研究的起步較晚,但伴隨著我國資本市場的日益成熟,實施股權(quán)激勵的上市公司數(shù)量也在逐年遞增,尤其最近兩年,眾多公司公布自己的股權(quán)激勵方案,對高管進行股權(quán)激勵來取代傳統(tǒng)的薪酬制度。我國股權(quán)激勵的發(fā)展也進入到一個“黃金時期”。本文以海信電器作為研究對象,首先闡述了股權(quán)激勵的相關(guān)內(nèi)涵和三大理論基礎(chǔ)——委托代理理論、人力資本理論和雙因素理論。接著對公司績效的含義和績效管理的意義做了詳細闡述,以及高管股權(quán)激勵對公司的影響。然后簡述了我國上市公司股權(quán)激勵制度的發(fā)展歷程,并從實施股權(quán)激勵的公司數(shù)量,...

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外文獻綜述
        1.2.1 國外文獻綜述
        1.2.2 國內(nèi)文獻綜述
    1.3 研究思路
    1.4 研究內(nèi)容和研究方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究的創(chuàng)新點
第2章 股權(quán)激勵與公司績效的相關(guān)理論
    2.1 股票期權(quán)的概念
        2.1.1 股票期權(quán)的定義
        2.1.2 股票期權(quán)激勵的定義
    2.2 股票期權(quán)激勵的理論
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 雙因素理論
    2.3 高管股權(quán)激勵對公司績效的影響
        2.3.1 建立激勵和約束機制，提高公司績效
        2.3.2 降低上市公司委托代理成本，提高公司績效
        2.3.3 優(yōu)化上市公司人力資本結(jié)構(gòu)，提高公司績效
    2.4 本章小結(jié)
第3章 我國上市公司股權(quán)激勵的發(fā)展現(xiàn)狀
    3.1 我國上市公司股權(quán)激勵的發(fā)展歷程
        3.1.1 初級階段
        3.1.2 發(fā)展階段
    3.2 我國上市公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀
        3.2.1 披露股權(quán)激勵方案的上市公司數(shù)迅猛增長
        3.2.2 采取的股權(quán)激勵方式比較統(tǒng)一
        3.2.3 行業(yè)覆蓋面廣且差異顯著
    3.3 本章小結(jié)
第4章 海信電器高管股權(quán)激勵案例分析
    4.1 案例背景
        4.1.1 海信電器概況
        4.1.2 實施股權(quán)激勵計劃的背景
        4.1.3 海信電器股權(quán)激勵的主要內(nèi)容
    4.2 對公司績效影響分析——與未實施股權(quán)激勵前相比
        4.2.1 盈利能力分析
        4.2.2 發(fā)展能力分析
        4.2.3 證券市場表現(xiàn)分析
    4.3 海信電器高管股權(quán)激勵案例評價
        4.3.1 股權(quán)激勵考核期間，績效得到提升
        4.3.2 海信電器高管股權(quán)激勵方案存在的不足
        4.3.3 海信電器高管股權(quán)激勵方案的改進建議
    4.4 本章小結(jié)
第5章 研究結(jié)論與局限性
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究局限性
參考文獻
致謝



本文編號：3949121