民營企業(yè)的腐敗行為可以分為"企業(yè)家腐敗"和"公司內(nèi)部腐敗"。前者是指在公司治理機(jī)構(gòu)中處于高層管理者的企業(yè)家在處理公司對(duì)外事務(wù)時(shí)發(fā)生的不法行為,這種腐敗集中表現(xiàn)為企業(yè)家"花錢買市場(chǎng)";后者是指公司各治理層利用職權(quán)損害公司合法權(quán)益。文章基于內(nèi)部控制視角,探究民營企業(yè)行政層級(jí)較多所帶來的"內(nèi)部人控制"問題,并采用博弈論模型分析民營企業(yè)員工腐敗根源,進(jìn)而提出相應(yīng)的解決對(duì)策,為民營企業(yè)的健康發(fā)展提供思路。

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【部分圖文】：

圖1民營企業(yè)內(nèi)部腐敗過程圖

民營企業(yè)一旦發(fā)生內(nèi)部腐敗現(xiàn)象，由于證據(jù)收集異常困難，且鑒于企業(yè)性質(zhì)的特殊性，導(dǎo)致法律制度對(duì)民營企業(yè)腐敗行為的懲戒力度嚴(yán)重不足，進(jìn)而助長了民營企業(yè)內(nèi)部員工的機(jī)會(huì)主義之風(fēng)，造成企業(yè)經(jīng)營管理陷入惡性循環(huán)。民營企業(yè)內(nèi)部腐敗過程如圖1所示：（一）民營企業(yè)員工誘發(fā)腐敗的理論基礎(chǔ)

圖2管理層權(quán)力理論形成基礎(chǔ)

委托代理理論和信息不對(duì)稱理論構(gòu)成了該行為的理論基礎(chǔ)（見圖2）。委托代理理論認(rèn)為，在公司治理過程中企業(yè)所有權(quán)擁有方委托企業(yè)經(jīng)營權(quán)控制方負(fù)責(zé)企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營，但雙方在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中存在的利益訴求不一致的矛盾，矛盾產(chǎn)生的根源在于：其一，代理人負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)，從自身追求最大利益....

圖3民營企業(yè)內(nèi)部腐敗產(chǎn)生機(jī)制

民營企業(yè)內(nèi)部腐敗產(chǎn)生機(jī)制如圖3所示：(1）權(quán)利配置機(jī)制。權(quán)利使用不當(dāng)是滋生腐敗的先決條件，且集權(quán)式的企業(yè)組織形式更容易滋生高管腐敗。若企業(yè)某一高級(jí)管理人員長期任職在同一崗位上，那么就有可能形成以該公司管理人員為中心的權(quán)利圈，對(duì)于高管而言，想要形成這樣的權(quán)利結(jié)構(gòu)并不是難事，通常他們....

圖4民營企業(yè)員工腐敗欲望產(chǎn)生的機(jī)制

(2）腐敗欲望生成機(jī)制。員工之所以會(huì)產(chǎn)生欲望是內(nèi)、外因素綜合作用的結(jié)果（見圖4）：首先，受到外界不正之風(fēng)的熏陶，這種環(huán)境對(duì)人的影響是潛移默化的，在無形之中使員工的價(jià)值觀產(chǎn)生扭曲，私欲無限膨脹；其次，來自合作伙伴、親戚朋友等方面的利益誘惑；再次，“制度”失效增強(qiáng)了員工進(jìn)行不法行為的....

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