員工跨界行為與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間的作用機(jī)制是組織領(lǐng)域的前沿問題之一。本文基于工作要求-資源理論,構(gòu)建了一個(gè)被調(diào)節(jié)的雙中介模型以探討員工跨界行為影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的中介機(jī)制和邊界條件。采用京津冀地區(qū)16個(gè)行業(yè)130個(gè)團(tuán)隊(duì)的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn),研究結(jié)果表明:(1)員工跨界行為對(duì)團(tuán)隊(duì)信任與團(tuán)隊(duì)反思均有顯著正向影響;(2)員工跨界行為通過團(tuán)隊(duì)信任與團(tuán)隊(duì)反思的完全中介作用對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力產(chǎn)生正向影響;(3)資源損耗負(fù)向調(diào)節(jié)員工跨界行為與團(tuán)隊(duì)信任之間的正向關(guān)系,對(duì)員工跨界行為與團(tuán)隊(duì)反思之間正向關(guān)系的負(fù)向調(diào)節(jié)作用不顯著;(4)資源損耗負(fù)向調(diào)節(jié)團(tuán)隊(duì)信任在員工跨界行為到團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的中介作用,對(duì)團(tuán)隊(duì)反思在員工跨界行為到團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的中介作用的負(fù)向調(diào)節(jié)不顯著。

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圖1研究模型

假設(shè)11資源損耗負(fù)向調(diào)節(jié)了團(tuán)隊(duì)反思對(duì)員工跨界行為與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間的中介作用。3研究設(shè)計(jì)

圖2資源損耗對(duì)員工跨界行為與團(tuán)隊(duì)信任的調(diào)節(jié)效應(yīng)

由表1可知,跨界行為與資源損耗的交互項(xiàng)對(duì)團(tuán)隊(duì)信任有顯著回歸系數(shù)(模型5,β=-0.284,p<0.01),假設(shè)8成立。跨界行為與資源損耗的交互項(xiàng)對(duì)團(tuán)隊(duì)反思無顯著回歸系數(shù)(模型7,β=0.055,p>0.05),假設(shè)9不成立,對(duì)假設(shè)9不成立可能的原因,將在結(jié)論部分進(jìn)行討論。為驗(yàn)證員....

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