基于公平啟發(fā)理論,通過收集403名員工的縱向數(shù)據(jù),探討了克扣型領(lǐng)導(dǎo)影響員工創(chuàng)意領(lǐng)地行為的條件過程。研究結(jié)果表明,克扣型領(lǐng)導(dǎo)顯著正向影響員工創(chuàng)意領(lǐng)地行為;心理契約違背中介了克扣型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)意領(lǐng)地行為的關(guān)系;同事異質(zhì)性協(xié)議正向調(diào)節(jié)克扣型領(lǐng)導(dǎo)和心理契約違背,以及心理契約違背和員工創(chuàng)意領(lǐng)地行為的關(guān)系,即同事異質(zhì)性協(xié)議程度越高,相應(yīng)關(guān)系越強(qiáng);同事異質(zhì)性協(xié)議正向調(diào)節(jié)克扣型領(lǐng)導(dǎo)影響員工創(chuàng)意領(lǐng)地行為的間接過程,同事異質(zhì)性協(xié)議程度越高,心理契約違背的中介效應(yīng)越強(qiáng)。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

圖1克扣型領(lǐng)導(dǎo)影響員工創(chuàng)意領(lǐng)地行為的

本研究的理論模型見圖1。3研究方法

圖2同事異質(zhì)性協(xié)議在克扣型領(lǐng)導(dǎo)與

為了更直觀和形象地表明同事異質(zhì)性協(xié)議的調(diào)節(jié)效應(yīng),本研究使用AIKEN等[31]建議的簡(jiǎn)單斜率分析程序繪制了高同事異質(zhì)性協(xié)議(M+1SD)和低同事異質(zhì)性協(xié)議(M-1SD)在克扣型領(lǐng)導(dǎo)與心理契約違背,以及心理契約違背與創(chuàng)意領(lǐng)地行為之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖(見圖2和圖3)。由圖2和圖3可知,....

圖3同事異質(zhì)性協(xié)議在心理契約違背與

圖2同事異質(zhì)性協(xié)議在克扣型領(lǐng)導(dǎo)與

本文編號(hào)：3916854