隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入“新常態(tài)”,在“三期疊加”的特殊時(shí)期,對(duì)我國(guó)民營(yíng)制造企業(yè)來(lái)說(shuō),面臨著嚴(yán)峻的外部考驗(yàn)。與此同時(shí),制造業(yè)企業(yè)出現(xiàn)一線員工的大量流失的現(xiàn)象,造成企業(yè)雇傭勞動(dòng)力成本大幅度增加,給企業(yè)的人力資源管理提出了挑戰(zhàn)。對(duì)FT化工有限公司來(lái)說(shuō),也面臨同樣的問(wèn)題。FT化工有限公司是一家非標(biāo)異型橡膠件及機(jī)加件的研發(fā)制造及營(yíng)銷(xiāo)的綜合性專(zhuān)業(yè)企業(yè),專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)有色、冶金、化工、化肥、礦山、電力和能源等多行業(yè)橡膠配件、機(jī)械配件,尤以生產(chǎn)大型、異型、非標(biāo)準(zhǔn)密封件為主。近幾年來(lái),隨著FT化工產(chǎn)品市場(chǎng)需求的不斷增加,企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)張,一線員工的數(shù)量也隨之大量增長(zhǎng),企業(yè)從應(yīng)該承擔(dān)一定社會(huì)責(zé)任的角度出發(fā),在一線員工中雇傭了大量的聾啞人,使其占到一線員工總數(shù)的三分之一左右,在每個(gè)一線的工作小組中都至少一名員工是聾啞人,這對(duì)公司的人力資源提出了新的挑戰(zhàn)。在FT化工中頻繁出現(xiàn)的一線員工流失問(wèn)題,對(duì)正處于蓬勃發(fā)展期的企業(yè)來(lái)說(shuō),是制約企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的現(xiàn)實(shí)難題,這一現(xiàn)象不僅嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率,而且也增加了企業(yè)招聘新員工的成本。對(duì)FT化工來(lái)說(shuō),如何采取有效措施避免產(chǎn)生一線員工的頻繁流失,是企業(yè)目前面臨的最主要的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖4-1影響一線員工離職的主要因素通過(guò)離職前的面談形式，可以有效的了解員工離職的原因

第4章JT化工有限公司一線員工流失的原因分析-25-表4.1員工離職前談話(huà)的形式和主要內(nèi)容談話(huà)對(duì)象談話(huà)形式談話(huà)主題申請(qǐng)離職的員工多對(duì)一的座談形式告知離職手續(xù)的辦理流程、離職前的工作交接、離職原因等資料來(lái)源：筆者編制離職前面談的主題一般包括以下幾個(gè)方面：告知離職手續(xù)的辦理流程、離職....

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