本文關(guān)鍵詞：基于高管權(quán)力視角的內(nèi)部控制缺陷對(duì)高管薪酬影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系逐步建立并實(shí)施,檢驗(yàn)內(nèi)部控制規(guī)范實(shí)施的有效性,重點(diǎn)理清內(nèi)部控制對(duì)高管薪酬的影響,進(jìn)一步的,探究高管權(quán)力在其中的作用,有著重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文以《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》在滬深主板上市公司中強(qiáng)制實(shí)施為背景,使用2012-2014年內(nèi)部控制缺陷信息的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),探究了上市公司內(nèi)部控制缺陷與高管薪酬之間的經(jīng)驗(yàn)關(guān)系,同時(shí),利用主成分分析法,將高管權(quán)力細(xì)化為三個(gè)維度,深入探究了高管權(quán)力對(duì)內(nèi)部控制缺陷與高管薪酬關(guān)系的影響。本文共分為六章。第一章為緒論;第二章為文獻(xiàn)綜述,對(duì)內(nèi)部控制缺陷與高管薪酬的關(guān)系、高管權(quán)力對(duì)內(nèi)部控制的影響、高管權(quán)力對(duì)高管薪酬的影響等文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和總結(jié),分析和探討尚未解決的問題;第三章是理論分析和研究假設(shè),闡述和分析了委托代理理論、最優(yōu)契約理論、管理層權(quán)力理論和高層梯隊(duì)管理理論,論述不同維度的高管權(quán)力的作用機(jī)理,在此基礎(chǔ)上,提出研究假設(shè);第四章是變量定義與研究設(shè)計(jì),包括對(duì)主要研究變量高管權(quán)力和內(nèi)部控制缺陷的定義和度量,構(gòu)建本文的研究模型,對(duì)樣本數(shù)據(jù)做出初步的處理;第五章是實(shí)證檢驗(yàn)及結(jié)果分析,對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),分析檢驗(yàn)結(jié)果,驗(yàn)證研究結(jié)論的穩(wěn)健性;第六章是研究結(jié)論、建議與未來展望,對(duì)研究結(jié)論進(jìn)行總結(jié)概括,根據(jù)研究結(jié)果提出相應(yīng)的對(duì)策和建議,指明本文研究的局限性并對(duì)未來的研究做出指引。本文得到的主要結(jié)論包括:(1)內(nèi)部控制缺陷與高管薪酬水平呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。相較于不存在內(nèi)部控制缺陷的公司,存在內(nèi)部控制缺陷的公司高管薪酬水平更低。(2)高管權(quán)力會(huì)影響內(nèi)部控制缺陷與高管薪酬的關(guān)系。具體的:高管所有權(quán)權(quán)力會(huì)強(qiáng)化內(nèi)部控制缺陷對(duì)高管薪酬的不利影響;高管能力權(quán)力會(huì)削弱內(nèi)部控制缺陷對(duì)高管薪酬的不利影響;高管組織權(quán)力會(huì)削弱內(nèi)部控制缺陷對(duì)高管薪酬的不利影響。(3)此外,我們發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績與高管薪酬顯著正相關(guān),公司普遍具有高管薪酬業(yè)績敏感性;實(shí)際控制人性質(zhì)與高管薪酬在顯著負(fù)相關(guān),與國有控股上市公司相比,非國有控股的上市公司高管薪酬更高;公司規(guī)模越大、子公司數(shù)目越多的公司高管薪酬越高,同時(shí)更愿意聘請(qǐng)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行年報(bào)審計(jì)。
【關(guān)鍵詞】：內(nèi)部控制 內(nèi)部控制缺陷 高管薪酬 高管權(quán)力
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F275;F272.92
【目錄】：

• 摘要6-8
• Abstract8-12
• 第1章 緒論12-18
• 1.1 研究背景及問題的提出12-14
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 問題的提出13-14
• 1.2 研究意義14-15
• 1.2.1 理論意義14
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義14-15
• 1.3 研究內(nèi)容與框架15-16
• 1.4 研究方法16-17
• 1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)17-18
• 第2章 文獻(xiàn)綜述18-25
• 2.1 內(nèi)部控制缺陷與高管薪酬的研究綜述18-21
• 2.1.1 內(nèi)部控制缺陷對(duì)高管薪酬的直接影響18-19
• 2.1.2 內(nèi)部控制缺陷對(duì)高管薪酬業(yè)績敏感性的影響19-20
• 2.1.3 內(nèi)部控制作用效果的影響20-21
• 2.2 高管權(quán)力對(duì)內(nèi)部控制影響的研究綜述21-23
• 2.2.1 高管權(quán)力對(duì)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和制度環(huán)境方面的影響21-22
• 2.2.2 高管權(quán)力對(duì)內(nèi)部控制執(zhí)行方面的影響22-23
• 2.3 高管權(quán)力對(duì)高管薪酬影響的研究綜述23-24
• 小結(jié)24-25
• 第3章 理論分析與研究假設(shè)25-31
• 3.1 委托代理理論和最優(yōu)契約理論25-26
• 3.2 管理層權(quán)力理論和高層梯隊(duì)管理理論26-27
• 3.3 不同維度的高管權(quán)力的作用機(jī)理27-29
• 小結(jié)29-31
• 第4章 變量定義與研究設(shè)計(jì)31-38
• 4.1 變量定義和度量31-35
• 4.1.1 內(nèi)部控制缺陷的定義和度量31-32
• 4.1.2 高管權(quán)力的定義和衡量32-35
• 4.2 研究設(shè)計(jì)35-36
• 4.3 樣本選擇及處理36-37
• 小結(jié)37-38
• 第5章 實(shí)證檢驗(yàn)及結(jié)果分析38-52
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果及分析38-42
• 5.2 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果及分析42-49
• 5.2.1 全樣本實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果及分析42-45
• 5.2.2 分組樣本實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果及分析45-49
• 5.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)49-51
• 小結(jié)51-52
• 第6章 研究結(jié)論、建議與未來展望52-55
• 6.1 研究結(jié)論和政策建議52-53
• 6.1.1 研究結(jié)論52-53
• 6.1.2 政策建議53
• 6.2 研究局限和未來展望53-55
• 6.2.1 研究局限53-54
• 6.2.2 未來展望54-55
• 參考文獻(xiàn)55-59
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果59-60
• 致謝60

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