發(fā)布時(shí)間：2024-02-03 15:56

　　授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工信任基礎(chǔ)上所作出的管理決策和領(lǐng)導(dǎo)方式,并影響到員工創(chuàng)新行為。本文研究授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)如何通過影響知識(shí)型員工的兩種信任,并進(jìn)一步影響知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的中間信任機(jī)制,以及組織支持感在該機(jī)制中的調(diào)節(jié)作用。通過配對(duì)調(diào)研和數(shù)據(jù)收集與處理,實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)能夠正向影響知識(shí)型員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的基于情感的信任和基于認(rèn)知的信任,并最終正向影響知識(shí)型員工的創(chuàng)新行為,組織支持感正向調(diào)節(jié)授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工基于情感的信任和基于認(rèn)知的信任的作用關(guān)系。

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【部分圖文】：

圖1研究模型圖

綜上所述,本文提出授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)影響知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的信任機(jī)制研究模型如圖1所示。2.2研究方法

本文編號(hào)：3894356