員工情緒耗竭現(xiàn)象在職場(chǎng)中普遍存在,也是近年來國(guó)內(nèi)外組織管理學(xué)界關(guān)注的重要問題之一。基于資源保存理論,本文構(gòu)建了員工關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的感知對(duì)情緒耗竭影響的被調(diào)節(jié)的中介理論模型。通過對(duì)180份有效問卷的實(shí)證分析,結(jié)果表明組織自豪感和歸屬感中介了員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對(duì)情緒耗竭的負(fù)向影響。組織公平感顯著強(qiáng)化了員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知與組織自豪感之間的關(guān)系,但對(duì)員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知與歸屬感之間的關(guān)系沒有起到調(diào)節(jié)作用。本研究將資源保存理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究相結(jié)合,豐富和發(fā)展了企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論,拓展了資源保存理論的在企業(yè)管理實(shí)踐中的應(yīng)用。

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引 言
二、理論與假設(shè)
    (一)員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知
    (二)情緒耗竭
    (三)資源保存理論
    (四)組織自豪感在員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知與情緒耗竭之間的中介作用
    (五)歸屬感在員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知與情緒耗竭之間的中介作用
    (六)組織公平感的調(diào)節(jié)作用
三、研究方法
    (一)研究對(duì)象和調(diào)查過程
    (二)測(cè)量工具
四、分析結(jié)果
    (一)驗(yàn)證性因子分析和共同方法偏差檢驗(yàn)
    (二)描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析
    (三)假設(shè)檢驗(yàn)
    (四)進(jìn)一步分析
五、研究結(jié)論與討論
    (一)研究結(jié)論
    (二)理論意義
    (三)管理啟示
    (四)研究局限和展望



本文編號(hào)：3839009