發(fā)布時間：2023-08-02 19:05

　　“古之欲明明德于天下者,先治其國,欲治其國者,先齊其家”,對于每個人來說,家庭是個體人生的驅動重要驅動之一,工作也是,當兩者可以互助前進時,個體的人生才會穩(wěn)步前進。90后是在新時代背景下成長起來的一代,依托于特定的社會背景,他們的特征明顯。他們接觸的物質環(huán)境相對富裕,接受的教育相對包容開放,同時經(jīng)歷著科技網(wǎng)絡上大量的信息沖擊,這也為90后步入工作后的高離職率買下伏筆。在造成90后離職的原因中,家庭關系是重要的預測因素。從家庭環(huán)境方面來說,90后是在計劃生育背景下出生的,大多是家中獨子,其在成長的整個過程之中,大多都是作為原生家庭的中心而存在,也承載著整個家庭的希望,而其進入職場后,面對著當前就業(yè)市場的高壓力,要付出更多的資源和精力去應對工作,往往會因此忽視原生家庭;而晚婚晚育的情況在整體學歷水平較高的90后群體中也比較普通,從目前階段而言,大多90后面臨的家庭問題更多來自于原生家庭。如何緩解原生家庭對工作的沖突,以及從原生家庭獲取豐富的資源以應對工作壓力,目前的研究還比較少。本研究認為有必要探索家庭對工作的關系對90后的影響機制,為90后的自我發(fā)展和組織管理提供新的思路。家庭-工作關系...

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導論
    第一節(jié) 研究背景與研究問題
    第二節(jié) 研究意義和可能的創(chuàng)新
        一、研究意義
        二、可能的創(chuàng)新
    第三節(jié) 技術路線圖與結構安排
        一、技術路線圖
        二、結構安排
    第四節(jié) 研究方法
        一、問卷調查法
        二、文獻研究法
        三、統(tǒng)計分析法
第一章 文獻綜述
    第一節(jié) 概述
        一、家庭-工作沖突與離職傾向的關系
        二、家庭-工作增益與離職傾向的關系
    第二節(jié) 家庭-工作沖突
        一、家庭-工作沖突的概念和內涵
        二、家庭-工作沖突的相關理論
        三、家庭-工作沖突的測量
    第三節(jié) 家庭-工作增益
        一、家庭-工作增益的概念
        二、家庭-工作增益的維度和測量
    第四節(jié) 工作滿意度
        一、工作滿意度的內涵
        二、工作滿意度的維度和測量
    第五節(jié) 離職傾向
        一、離職傾向的概念和測量
        二、離職傾向的研究內容
    第六節(jié) 工作滿意度和家庭-工作關系及離職傾向的的關系
        一、家庭-工作關系和工作滿意度的關系
        二、家庭-工作關系和離職傾向的關系
        三、工作滿意度和離職傾向
        四、工作滿意度在家庭-工作關系和離職傾向間的作用
    第七節(jié) 研究述評
第二章 理論基礎與假設
    第一節(jié) 理論基礎
        一、資源保存理論
        二、社會交換理論
    第二節(jié) 研究假設與模型
        一、研究假設
        二、研究模型
第三章 研究設計與實施
    第一節(jié) 問卷設計
    第二節(jié) 數(shù)據(jù)收集與樣本描述
        一、數(shù)據(jù)收集
        二、樣本描述
    第三節(jié) 量表的信度和效度分析
        一、信度分析
        二、效度檢驗
第四章 研究結果分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計與相關分析
    第二節(jié) 假設檢驗
        一、中介效應檢驗
        二、檢驗結果匯總
第五章 研究結論與管理啟示
    第一節(jié) 研究結果與討論
        一、家庭-工作沖突/增益與離職傾向
        二、工作滿意度的中介作用
    第二節(jié) 管理啟示及建議
    第三節(jié) 研究不足及展望
        一、研究不足
        二、研究展望
參考文獻
附錄 :關于離職傾向的調查問卷
致謝



本文編號：3838371