本文以行業(yè)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、年份特征構(gòu)建同群企業(yè),以TRSFA方法測度企業(yè)創(chuàng)新效率,并采用中國A股上市公司數(shù)據(jù)實證檢驗外部薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新效率的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)外部薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新效率有顯著正向影響,即與同群企業(yè)相比,企業(yè)提供的薪酬越具有競爭力,其創(chuàng)新效率也會越高;但這種激勵效果僅體現(xiàn)在普通員工方面,對高管團隊的激勵效果并不顯著。(2)在就業(yè)流動性限制較小的地方(如經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、非國有企業(yè))以及薪酬水平較低的企業(yè)中,外部薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新效率的正向影響更顯著。企業(yè)應(yīng)注重普通核心技術(shù)員工薪酬水平的外部公平性與競爭性,以提高企業(yè)創(chuàng)新效率。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    (一)外部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新效率
    (二)“就業(yè)流動性限制”的調(diào)節(jié)作用
    (三)“薪酬水平”的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計
    (一)模型及變量設(shè)置
    (二)數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
        1. 樣本來源
        2. 樣本選擇
四、實證結(jié)果與分析
    (一)描述性統(tǒng)計及分析
    (二)相關(guān)性分析
    (三)回歸分析
        1. 外部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新效率
        2. 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
五、穩(wěn)健性檢驗
    (一)改變變量度量方式
    (二)內(nèi)生性問題檢驗
六、結(jié)論與啟示



本文編號：3837099