面對國內外新形勢與新環(huán)境帶來的巨大挑戰(zhàn),唯有創(chuàng)新才能使國家和企業(yè)突出困難重圍,實現繁榮發(fā)展。尤其是在當今中美貿易摩擦不斷升級、國內科技企業(yè)持續(xù)遭受技術封鎖和打壓等危機背景下,我國企業(yè)正處于高動態(tài)性和不確定性的國際市場環(huán)境中,這就要求管理者必須主動適應新形勢下的競爭環(huán)境,充分發(fā)揮動態(tài)管理能力以積極開展創(chuàng)新活動,借助創(chuàng)新突破自身發(fā)展困境。創(chuàng)新活動的本質可以理解為企業(yè)對資源的有效利用以創(chuàng)造新事物的過程,而高層管理者在其中扮演了關鍵角色。根據高階管理理論和動態(tài)能力理論,企業(yè)在發(fā)展過程中的組織戰(zhàn)略制定、選擇與執(zhí)行以及組織資源的利用、配置等均離不開高層管理者自身管理能力的支持。因此,新形勢下企業(yè)如何利用高層管理者動態(tài)管理能力并發(fā)揮其在創(chuàng)新發(fā)展過程中的作用,以高效促進創(chuàng)新績效提升,是企業(yè)當前亟需關注的重要管理實踐問題。已有學者指出動態(tài)管理能力是影響企業(yè)創(chuàng)新績效差異的個人動態(tài)能力,動態(tài)能力又是企業(yè)實施雙元創(chuàng)新活動的有力支撐。然而現有研究關于動態(tài)管理能力在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用機理尚不明確,使得企業(yè)常常忽略高管動態(tài)管理能力在推動實施雙元創(chuàng)新活動中發(fā)揮的重要作用�；仡檱鴥韧庀嚓P文獻發(fā)現,已有學者意識到并驗證...

【文章頁數】：75 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內容
    1.3 研究方法及技術路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究技術路線
    1.4 主要創(chuàng)新點
2 理論基礎與文獻綜述
    2.1 動態(tài)管理能力相關研究
        2.1.1 動態(tài)管理能力理論
        2.1.2 動態(tài)管理能力研究現狀
    2.2 雙元創(chuàng)新相關研究
        2.2.1 雙元創(chuàng)新理論
        2.2.2 雙元創(chuàng)新研究現狀
    2.3 企業(yè)創(chuàng)新績效相關研究
        2.3.1 企業(yè)創(chuàng)新績效理論
        2.3.2 企業(yè)創(chuàng)新績效研究現狀
    2.4 本章小結
3 研究假設提出與模型構建
    3.1 研究假設提出
        3.1.1 動態(tài)管理能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響及假設
        3.1.2 動態(tài)管理能力對雙元創(chuàng)新的影響及假設
        3.1.3 雙元創(chuàng)新對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響及假設
        3.1.4 雙元創(chuàng)新的中介作用及假設
    3.2 假設匯總
    3.3 模型構建
    3.4 本章小結
4 研究設計
    4.1 問卷設計
        4.1.1 設計過程
        4.1.2 問卷結構
    4.2 變量選取與測度
        4.2.1 動態(tài)管理能力
        4.2.2 雙元創(chuàng)新
        4.2.3 創(chuàng)新績效
    4.3 問卷預測試
        4.3.1 預測試基本概況
        4.3.2 預測試問卷信度分析
        4.3.3 預測試問卷效度分析
    4.4 調研樣本選取與數據收集
        4.4.1 調研樣本選取
        4.4.2 數據收集
    4.5 本章小結
5 實證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
        5.1.1 企業(yè)年限分布
        5.1.2 行業(yè)類別分布
        5.1.3 企業(yè)規(guī)模分布
        5.1.4 企業(yè)性質分布
        5.1.5 各變量的描述性統(tǒng)計
    5.2 信效度檢驗
        5.2.1 信度檢驗
        5.2.2 效度檢驗
        5.2.3 共同方法偏差檢驗
    5.3 假設檢驗
        5.3.1 相關分析
        5.3.2 回歸分析
    5.4 研究結果與討論
    5.5 本章小結
6 結論與展望
    6.1 主要結論
    6.2 管理啟示
    6.3 研究局限與展望
參考文獻
附錄 動態(tài)管理能力、雙元創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新績效調查問卷
個人簡歷、在學期間發(fā)表的學術論文與研究成果
致謝



本文編號：3837019