人才競爭力已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展乃至實體經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵動力。文章在構(gòu)建人才競爭力評價模型的基礎(chǔ)上,以江蘇省工業(yè)企業(yè)為例,基于探索性空間數(shù)據(jù)分析法,研究企業(yè)人才競爭力空間分異特征,并通過空間回歸分析模型探究,影響企業(yè)人才競爭力的外部環(huán)境因素。研究結(jié)果表明:(1)江蘇省企業(yè)人才競爭力總體呈現(xiàn)出蘇南>蘇中>蘇北的特征;(2)江蘇省企業(yè)人才競爭力水平存在顯著的空間集聚特征,其中高值聚集在南京、無錫、蘇州地區(qū),低值聚集在淮安、宿遷、鹽城、徐州地區(qū);(3)地區(qū)的經(jīng)濟水平和教育水平是影響各個地區(qū)企業(yè)人才競爭力的重要因素,近年來政府干預(yù)度和區(qū)域開放水平也對企業(yè)人才競爭力產(chǎn)生重要影響。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、文獻回顧
二、研究方法
    (一)企業(yè)人才競爭力評價模型構(gòu)建
        1. 指標(biāo)體系
        2. 評價模型構(gòu)建
    (二)Moran.s I空間自相關(guān)分析方法
    (三)空間回歸分析方法
三、結(jié)果及分析
    (一)江蘇省企業(yè)人才競爭力評價結(jié)果及分析
    (二)江蘇省企業(yè)人才競爭力空間分異特征分析
        1. 企業(yè)人才競爭力全局空間分異特征
        2. 企業(yè)人才競爭力局部空間分異特征
    (三)江蘇省企業(yè)人才競爭力驅(qū)動因素分析
四、結(jié)論與政策建議



本文編號：3827272