高管是企業(yè)重要的人力資源,高管變更不僅是約束高管的關(guān)鍵力量,還是企業(yè)的一項(xiàng)關(guān)乎未來(lái)戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)走向的決策。為了使高管變更真正發(fā)揮作用,企業(yè)必須找到一位合適的高管繼任者,能否找到合適的高管繼任者不但會(huì)影響到企業(yè)做出高管變更的決定,還會(huì)影響到高管變更的有效性。人力資本流動(dòng)導(dǎo)致各個(gè)地區(qū)的人才供給情況不同,因此,在不同的地區(qū),企業(yè)可選繼任者范圍會(huì)不同,選擇到合適高管繼任者的難易程度也不同。那么,地區(qū)的人力資本流動(dòng)情況是否會(huì)影響到企業(yè)更換高管行為和高管變更后業(yè)績(jī)變化情況呢?本文以2003-2017年間深滬A股上市公司為研究對(duì)象,實(shí)證考察了地區(qū)的人力資本流動(dòng)情況是否會(huì)對(duì)企業(yè)的高管變更決策產(chǎn)生影響,并且進(jìn)一步分析比較了在人力資本流動(dòng)情況不同的地區(qū),企業(yè)發(fā)生高管變更后業(yè)績(jī)變化情況是否會(huì)存在不同。研究發(fā)現(xiàn):(1)無(wú)論是董事長(zhǎng)還是總經(jīng)理,在人力資本流入越多的地區(qū),發(fā)生變更的可能性越大,而在人力資本流出越多的地區(qū),發(fā)生變更的可能性越小。結(jié)果還表明人力資本流動(dòng)對(duì)董事長(zhǎng)變更的影響要大于總經(jīng)理變更;(2)在人力資本凈流入地區(qū),董事長(zhǎng)變更對(duì)當(dāng)期的業(yè)績(jī)并沒(méi)有產(chǎn)生顯著的影響,但是能夠改善變更后兩期的業(yè)績(jī)。在人力資本凈...

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 本文的創(chuàng)新之處
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 關(guān)于人力資本流動(dòng)的相關(guān)文獻(xiàn)
        2.1.1 人力資本流動(dòng)的特征
        2.1.2 人力資本流動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響
        2.1.3 人力資本流動(dòng)對(duì)企業(yè)的影響
    2.2 關(guān)于高管變更的相關(guān)文獻(xiàn)
        2.2.1 高管變更的影響因素
        2.2.2 高管變更的市場(chǎng)反應(yīng)
        2.2.3 高管變更的經(jīng)濟(jì)后果
    2.3 文獻(xiàn)述評(píng)
第3章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    3.1 相關(guān)概念
        3.1.1 人力資本流動(dòng)的界定
        3.1.2 高管變更的界定
    3.2 理論基礎(chǔ)
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 信息不對(duì)稱理論
        3.2.3 高階梯隊(duì)理論
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 人力資本流動(dòng)與高管變更
        4.1.2 高管變更與業(yè)績(jī)改善
    4.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.3 變量定義
    4.4 模型設(shè)計(jì)
第5章 實(shí)證研究結(jié)果與討論
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
        5.1.1 高管變更的統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.2 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)
        5.1.3 相關(guān)性分析
    5.2 回歸結(jié)果分析
        5.2.1 人力資本流動(dòng)對(duì)高管變更的影響
        5.2.2 人力資本流動(dòng)對(duì)高管變更后業(yè)績(jī)變化情況的影響
    5.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷、攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文



本文編號(hào)：3787935