研究城市搶"人"大戰(zhàn)對(duì)推動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)城市發(fā)展具有重要意義。本文利用2008—2014年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的全國(guó)創(chuàng)新調(diào)查企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù),運(yùn)用兩階段最小二乘法(2SLS)研究科技人才規(guī)模對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn):在我國(guó),科技人才規(guī)模對(duì)企業(yè)創(chuàng)新存在一個(gè)約為488人的"規(guī)模閾值",并且大部分企業(yè)的科技人才規(guī)模低于"規(guī)模閾值";對(duì)于不同特征的城市,科技人才規(guī)模對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響效應(yīng)存在"對(duì)偶性";城市人口規(guī)模在科技人才規(guī)模與企業(yè)創(chuàng)新之間具有正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。城市搶"人"策略應(yīng)與城市特征有效結(jié)合,從而推動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)城市發(fā)展。

【文章頁(yè)數(shù)】：16 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）計(jì)量模型設(shè)定與重要變量定義
四、基礎(chǔ)回歸結(jié)果
    （一）企業(yè)科技人才對(duì)創(chuàng)新的影響效應(yīng)：基于不同地區(qū)
    （二）企業(yè)科技人才對(duì)創(chuàng)新的影響效應(yīng)：基于不同企業(yè)產(chǎn)權(quán)
    （三）企業(yè)科技人才對(duì)創(chuàng)新的影響效應(yīng)：基于城市行政級(jí)別
    （四）企業(yè)科技人才對(duì)創(chuàng)新的影響效應(yīng)：基于國(guó)家級(jí)高新區(qū)種類
    （五）企業(yè)科技人才對(duì)創(chuàng)新的影響效應(yīng)：基于政府干預(yù)程度
    （六）企業(yè)科技人才對(duì)創(chuàng)新的影響效應(yīng)：基于城市人口規(guī)模
五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    （一）更換估計(jì)模型
    （二）更換測(cè)度指標(biāo)
    （三）更換工具變量
六、結(jié)論與啟示
    （一）研究結(jié)論
    （二）政策建議
    （三）研究的不足與展望



本文編號(hào)：3772997