長(zhǎng)期以來(lái),國(guó)企高管過(guò)高的薪酬引起了社會(huì)各界的不滿(mǎn),為了回應(yīng)民眾的不滿(mǎn),自2009年以來(lái),政府相繼出臺(tái)若干文件,加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè),尤其是中央國(guó)企高管薪酬的管制。然而,薪酬管制可能導(dǎo)致嚴(yán)重的道德風(fēng)險(xiǎn),即導(dǎo)致過(guò)度在職消費(fèi)、過(guò)度投資、職務(wù)侵占和關(guān)聯(lián)交易等隱性腐敗行為的產(chǎn)生,而過(guò)度在職消費(fèi)是其中最主要的隱性腐敗行為;這些行為同樣對(duì)國(guó)企的股東財(cái)富產(chǎn)生了損害的作用,過(guò)高的在職消費(fèi)還降低了貨幣薪酬對(duì)高管的激勵(lì)效應(yīng)。因此,政府頒布一系列文件約束國(guó)企尤其是央企高管的在職消費(fèi)。為了應(yīng)對(duì)文件約束和避免受到公眾監(jiān)督,國(guó)企高管還可能進(jìn)行盈余管理獲取盡可能高的貨幣薪酬,并可能在一定程度上對(duì)過(guò)度在職消費(fèi)、過(guò)度投資、職務(wù)侵占和關(guān)聯(lián)交易等隱性腐敗行為的相關(guān)信息進(jìn)行隱瞞或造假,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的下降。資本成本是企業(yè)投融資決策的重要基準(zhǔn),也是評(píng)價(jià)高管工作績(jī)效和公司治理水平的重要指標(biāo)。資本成本越低,股東實(shí)際報(bào)酬率超過(guò)資本成本的幅度越大,股東的財(cái)富增長(zhǎng)的越多。當(dāng)高管受到適當(dāng)薪酬激勵(lì)時(shí),高管外部薪酬差距保持適當(dāng)?shù)慕痤~,高管的工作積極性保持較高水平,這將有利于高管保持較高的工作質(zhì)量,使投資者的投資風(fēng)險(xiǎn)保持較低水平,使投資者的要求報(bào)...

【文章頁(yè)數(shù)】：151 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 問(wèn)題的提出
    1.2 選題背景及意義
        1.2.1 選題背景
        1.2.2 本研究的理論意義
        1.2.3 本研究的實(shí)踐意義
    1.3 相關(guān)概念界定
        1.3.1 高管外部薪酬差距
        1.3.2 資本成本
        1.3.3 在職消費(fèi)
        1.3.4 會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量
    1.4 研究方法
    1.5 內(nèi)容安排
    1.6 研究思路框架
    1.7 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 公平理論
        2.1.1 結(jié)果公平理論
        2.1.2 程序公平理論
        2.1.3 公平理論述評(píng)
    2.2 高管薪酬與資本成本
    2.3 薪酬管制與在職消費(fèi)
        2.3.1 薪酬管制的相關(guān)文件
        2.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.4 高管薪酬、會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量與資本成本
        2.4.1 信號(hào)傳遞理論
        2.4.2 薪酬管制與會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量
        2.4.3 薪酬激勵(lì)與會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量
        2.4.4 會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量與資本成本
    2.5 本章小結(jié)
第3章 我國(guó)上市公司高管外部薪酬差距描述性統(tǒng)計(jì)
    3.1 高管外部薪酬差距描述性統(tǒng)計(jì)
        3.1.1 變量定義
        3.1.2 變量的相關(guān)性分析
        3.1.3 回歸結(jié)果
    3.2 本章小結(jié)
第4章 資本成本估算模型比較與分析
    4.1 隱含資本成本估算模型
        4.1.1 不變收益增長(zhǎng)率模型
        4.1.2 剩余收益模型
        4.1.3 超常收益增長(zhǎng)模型
    4.2 風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償技術(shù)估算模型
    4.3 資本成本估算結(jié)果比較與分析
第5章 高管外部薪酬差距的資本成本總效應(yīng)研究
    5.1 問(wèn)題的提出
    5.2 理論分析與研究假設(shè)
    5.3 模型設(shè)定及變量選擇
        5.3.1 樣本與數(shù)據(jù)來(lái)源
        5.3.2 模型設(shè)定
        5.3.3 變量定義
        5.3.4 主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    5.4 變量的相關(guān)性分析
    5.5 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果及分析
        5.5.1 回歸結(jié)果
        5.5.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.6 本章小結(jié)
第6章 調(diào)節(jié)效應(yīng)：在職消費(fèi)、高管外部薪酬差距與資本成本
    6.1 問(wèn)題的提出
    6.2 理論分析與假設(shè)的提出
    6.3 模型設(shè)定與變量選擇
        6.3.1 樣本與數(shù)據(jù)來(lái)源
        6.3.2 模型設(shè)定
        6.3.3 變量定義
        6.3.4 主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    6.4 變量的相關(guān)性分析
    6.5 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果及分析
        6.5.1 實(shí)證結(jié)果
        6.5.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        6.5.3 結(jié)論
    6.6 本章小結(jié)
第7章 中介效應(yīng)：高管外部薪酬差距、會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量與資本成本
    7.1 問(wèn)題的提出
    7.2 中介效應(yīng)的檢驗(yàn)方法
    7.3 理論分析及研究假設(shè)
    7.4 模型設(shè)定與變量選擇
        7.4.1 樣本與數(shù)據(jù)來(lái)源
        7.4.2 模型設(shè)定
        7.4.3 變量定義
        7.4.4 主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    7.5 變量的相關(guān)性分析
    7.6 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果及分析
        7.6.1 實(shí)證結(jié)果
        7.6.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    7.7 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀博士學(xué)位期間取得的成果
致謝
作者簡(jiǎn)介



本文編號(hào)：3764682