當(dāng)前,企業(yè)競爭日益激烈,員工工作壓力越來越大,由此,引來了與工作壓力關(guān)系密切的工作幸福感研究。一方面,隨著企業(yè)中知識(shí)性員工的增加,員工不僅看中工作的經(jīng)濟(jì)功能,還希望通過工作獲得較高層次的滿足;另一方面,"快樂就是生產(chǎn)力",工作幸福感對于提升組織績效具有重要作用。由于長期以來心理幸福感與主觀幸福感理論共存,對幸福感結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)存在差異性,近幾年整合心理幸福感與主觀幸福感的理論視角為工作幸福感的研究提供了新思路。因此,探索中國企業(yè)員工工作幸福感的結(jié)構(gòu)維度具有重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。本研究基于整合視角,采用關(guān)鍵行為事件訪談和問卷調(diào)查的方法,對作為員工工作中的情緒體驗(yàn)和心理功能的工作幸福感的結(jié)構(gòu)進(jìn)行探索并開發(fā)測量工具。在已有的工作幸福感研究的基礎(chǔ)上,通過對57名員工的深度訪談之后,采用問卷調(diào)查方法對于656名員工進(jìn)行了第一輪調(diào)查,然后對2240名員工進(jìn)行了第二輪再調(diào)查,探索出企業(yè)員工的工作幸福感的結(jié)構(gòu)維度。經(jīng)過探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析的結(jié)果表明,企業(yè)員工的工作幸福感分為兩大維度:認(rèn)知幸福感和情感幸福感。其中,認(rèn)知幸福感包括自主工作、學(xué)習(xí)成長、勝任工作、工作意義四個(gè)子維度,反映員工在工作中...

【文章頁數(shù)】：17 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、文獻(xiàn)綜述
    （一）幸福感的概念
    （二）心理幸福感與主觀幸福感
    （三）工作幸福感的概念與測量
三、關(guān)鍵行為事件訪談
    （一）研究設(shè)計(jì)
    （二）訪談方法
    （三）實(shí)施程序
    （四）數(shù)據(jù)歸納
    （五）結(jié)果分析
四、工作幸福感的量表開發(fā)
    （一）初始量表的編制
    （二）樣本的數(shù)據(jù)采集
    （三）量表的生成與修正
    （四）探索性因素分析
        1. 樣本適當(dāng)性檢驗(yàn)結(jié)果
        2. 項(xiàng)目壓縮后的探索性因素分析結(jié)果
    （五）驗(yàn)證性因素分析
    （六）量表信效度檢驗(yàn)
        1. 信度檢驗(yàn)
        2. 內(nèi)容效度檢驗(yàn)
五、結(jié)論與討論
    （一）研究結(jié)論
    （二）理論價(jià)值與實(shí)踐意義
        1. 理論價(jià)值
        2. 實(shí)踐意義
    （三）研究不足與未來展望



本文編號(hào)：3764713