作為職場"冷"暴力的一種表現(xiàn)形式,職場隔離可能對組織和個人造成諸多消極影響。文章使用322份調(diào)查問卷數(shù)據(jù),采用層級回歸和拔靴法,分析了職場隔離對研發(fā)人員創(chuàng)新行為的影響機制,并探究了內(nèi)部人身份感知和心理復(fù)原力在其中的中介作用和調(diào)節(jié)作用。分析結(jié)果顯示:職場隔離對研發(fā)人員創(chuàng)新行為有顯著的負向影響,內(nèi)部人身份感知在其中起中介作用;心理復(fù)原力在調(diào)節(jié)職場隔離與內(nèi)部人身份感知之間關(guān)系的同時,也調(diào)節(jié)了內(nèi)部人身份感知在職場隔離與研發(fā)人員創(chuàng)新行為之間的中介作用。研究結(jié)果為管理者減少職場隔離行為和激發(fā)研發(fā)人員創(chuàng)新行為提供了重要的理論參考和解決思路。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    （一）職場隔離與創(chuàng)新行為
    （二）內(nèi)部人身份感知的中介作用
    （三）心理復(fù)原力的調(diào)節(jié)作用
三、研究方法
    （一）研究對象及樣本結(jié)構(gòu)
    （二）研究變量
四、數(shù)據(jù)分析和結(jié)果
    （一）問卷信度和效度檢驗
    （二）共同方法偏差檢驗
    （三）描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析
    （四）假設(shè)檢驗
        1. 職場隔離的主效應(yīng)
        2. 內(nèi)部人身份感知的中介效應(yīng)
        3. 心理復(fù)原力的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        4. 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)
五、研究結(jié)論與意義
    （一）結(jié)論
    （二）理論意義
    （三）實踐意義
    （四）研究局限及未來展望



本文編號：3753889